(Senior) Recruiter (m/w/d) – Active Sourcing & Talent Acquisition
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Description
- End-to-End-Recruiting: Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess von der Abstimmung des Personalbedarfs und der Entwicklung passender Suchstrategien über die Auswahl geeigneter Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Besetzung unserer Positionen.
- Beratung der Fachbereiche: Sie agieren als Sparringspartner:in unserer Führungskräfte, stimmen geeignete Anforderungsprofile ab, gestalten ansprechende, zielgruppengerechte Stellenanzeigen, wählen erfolgversprechende Recruitingkanäle aus und entwickeln kreative Ansätze, um auch schwer erreichbare Zielgruppen anzusprechen.
- Active Sourcing & Direct Search: Sie identifizieren und gewinnen geeignete Kandidat:innen über berufliche Netzwerke, Talentpools und moderne Suchmethoden. Mit individuellen, überzeugenden Ansprachen wecken Sie Interesse und bauen nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Talenten auf.
- Interviews & Auswahlentscheidungen: Sie prüfen Bewerbungsunterlagen, führen strukturierte Interviews, erkennen fachliche und persönliche Potenziale und unterstützen unsere Führungskräfte dabei, fundierte und nachvollziehbare Personalentscheidungen zu treffen.
- Professionelle Candidate Experience: Sie sorgen durch persönliche, wertschätzende und verbindliche Kommunikation für eine positive Bewerbungserfahrung vom ersten Kontakt bis zur abschließenden Rückmeldung.
- Modernes Recruiting & Prozessoptimierung: Sie nutzen Recruitingkennzahlen, digitale Tools und KI-gestützte Anwendungen, um Suchstrategien zu optimieren, Abläufe effizienter zu gestalten und unser Recruiting mit neuen Ideen und innovativen Ansätzen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische oder personalbezogene Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation; entscheidend sind für uns Ihre Recruitingkompetenz und Ihre praktische Erfahrung.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit und haben idealerweise bereits unterschiedliche Fach- und Führungspositionen in einem mittelständischen, beratungsnahen oder projektorientierten Umfeld erfolgreich besetzt.
- Sie sind im Active Sourcing und Direct Search zu Hause, nutzen insbesondere LinkedIn und LinkedIn Recruiter routiniert und wissen, wie Sie auch schwer erreichbare Kandidat für neue berufliche Perspektiven begeistern.
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Menschenkenntnis und Beratungskompetenz, treten gegenüber Führungskräften souverän auf und verstehen es, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzubringen.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert, behalten auch bei mehreren parallelen Besetzungsverfahren immer den Überblick und bringen eigene Ideen aktiv ein.
- Sie sind digital affin, arbeiten sicher mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise Personio) und modernen Recruitingtools und haben Interesse daran, KI-Anwendungen sinnvoll und verantwortungsbewusst im Recruiting einzusetzen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ebenso ab wie ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.