Senior Recruiter (m/w/d) mit zusätzlichem Schwerpunkt in der Unternehmenskommunikation

Für unsere zentrale Dienstleistungsholding suchen wir ab sofort und unbefristet einen engagierten und kommunikationsstarken

Senior Recruiter (m/w/d) mit zusätzlichem Schwerpunkt in der Unternehmenskommunikation

in Vollzeit, der die besten Köpfe für unsere Gesellschaften gewinnt – und weiß, dass Ingenieurinnen und Ingenieure nicht wegen klassischer Arbeitgeberbotschaften wechseln, sondern wegen spannender Projekte und fachlicher Herausforderungen. Der Clou: Du vereinst Recruiting und Kommunikation in einer Rolle, erzählst die Geschichten hinter unseren Infrastrukturprojekten und bringst bei neu hinzukommenden Gesellschaften unser Konzern-Intranet persönlich vor Ort an den Start!

• Im Mittelpunkt Deiner Arbeit steht das Recruiting von Fach- und Führungskräften für alle Gesellschaften unseres Netzwerks. Dabei steuerst Du unsere Sourcing-Strategien, gehst im Active Sourcing selbst auf Kandidat:innen zu und baust unseren Talentpool kontinuierlich aus.
• Gemeinsam mit den Fachbereichen ermittelst Du den Personalbedarf, schärfst Anforderungsprofile und optimierst unsere Recruiting-Prozesse und -Tools.
• Du bist im engen Austausch mit Projektleitungen und Fachbereichen, um relevante und aktuelle Projektthemen aufzuspüren und für die Kandidatenansprache nutzbar zu machen.
• Aus fachlichen Projektinhalten unserer Gesellschaften entwickelst Du Projektstorys, Fachartikel und Social-Media-Content – das zentrale Element unserer Ansprache von Ingenieurinnen und Ingenieuren.
• Du erstellst Employer-Branding-Content und Stellenanzeigen mit fachlichem Bezug und sorgst für eine konsistente Tonalität zwischen Projekt-, Recruiting- und Unternehmenskommunikation.
• Auch intern kommunizierst Du: Ankündigungen, Newsletter und Intranet-Beiträge für unsere Mitarbeitenden bereitest Du auf. Bei Presse- und Öffentlichkeitsanfragen rund um Personalthemen bist Du in Abstimmung mit dem CEO die erste Ansprechperson.
• Stößt eine neue Gesellschaft zu unserer Gruppe, verantwortest Du dort die Einführung des Konzern-Intranets – vor Ort, mit Schulungen und als Schnittstelle zwischen zentraler Kommunikation/IT und den lokalen Ansprechpersonen.
• So lernst Du die Menschen in neuen Gesellschaften früh persönlich kennen, trägst aktiv zu deren Integration in die Unternehmensgruppe bei und entwickelst ein Gespür, das Deiner Kandidatenansprache direkt zugutekommt.

• Eine neu geschaffene Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum, in der Du Recruiting und Kommunikation für eine ganze Unternehmensgruppe von Beginn an mitprägst
• Spannende Infrastrukturprojekte als Grundlage Deiner Arbeit – Du erzählst Geschichten, die wirklich etwas bewegen
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit den Geschäftsleitungen unserer Gesellschaften
• Abwechslung durch den Austausch mit vielen Gesellschaften und Fachbereichen sowie persönliche Einsätze vor Ort bei neuen Mitgliedern unserer Gruppe
• Ein wachsendes Netzwerk mit klarer Strategie und einem starken Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere neue Rootworx Academy

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit kommunikativem Schwerpunkt im technischen bzw. ingenieurwissenschaftlichen Umfeld
• Die Fähigkeit, fachliche und technische Projektinhalte zielgruppengerecht für Recruiting und Kommunikation aufzubereiten
• Erfahrung in Employer Branding oder Unternehmenskommunikation ist von Vorteil
• Erfahrung mit Intranet- bzw. Tool-Einführungen oder Change-Kommunikation ist von Vorteil
• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke in Wort und Schrift
• Erfahrung mit dem Recruiting-Modul von Personio
• Flexibilität und Reisebereitschaft für punktuelle Vor-Ort-Einsätze bei unseren Gesellschaften
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift