Senior Software Engineer

ASSA ABLOY México se encuentra en búsqueda de un Senior Software Engineer / Desarrollador .NET Senior para integrarse a nuestro equipo de soluciones de Control de Acceso y Sistemas de Seguridad Física (PACS).Buscamos un perfil con sólida experiencia en desarrollo de aplicaciones empresariales, capaz de participar en proyectos de Backend, Frontend, bases de datos, infraestructura y arquitectura, así como brindar soporte a aplicaciones críticas en ambientes productivos.

Ubicación: CDMX / Nuevo León Jornada: Lunes a viernes Área: Comercial – Digital & Access Solutions (DSS/PACS)

Principales responsabilidades

• Desarrollo Backend
• Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones empresariales sobre .NET Framework.
• Desarrollar Windows Services, APIs y aplicaciones web alojadas en IIS.
• Implementar nuevas funcionalidades para plataformas de control de acceso.
• Realizar debugging avanzado y resolución de incidencias en ambientes productivos.
• Optimizar el rendimiento de servicios y aplicaciones críticas.
• Participar en la definición de estándares y buenas prácticas de desarrollo.
• Desarrollo Frontend
• Desarrollar y mantener interfaces web utilizando HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery y AngularJS.
• Mejorar la experiencia de usuario y el desempeño de aplicaciones.
• Desarrollar dashboards operativos y administrativos.
• Base de Datos
• Diseño y optimización de soluciones en Microsoft SQL Server.
• Desarrollo de Stored Procedures, Functions, Triggers y Views.
• Optimización de consultas y análisis de rendimiento.
• Mantenimiento de integridad y desempeño de bases de datos.
• Infraestructura y arquitectura
• Administración y despliegue de aplicaciones en Microsoft IIS.
• Apoyo en instalaciones, actualizaciones y migraciones de versiones.
• Diagnóstico de conectividad entre aplicaciones, bases de datos y dispositivos.
• Participación en recuperación ante incidentes.
• Proponer mejoras para la modernización de la plataforma.
• Participar en decisiones de arquitectura y roadmap técnico.
• Documentar soluciones y procesos.
• Brindar mentoría técnica a desarrolladores Junior y Mid-Level.

Requisitos indispensables

• Ingeniería, Licenciatura o carrera profesional afín
• 5+ años de experiencia desarrollando con C# y .NET Framework
• 5+ años trabajando con Microsoft SQL Server
• 3+ años desarrollando aplicaciones web empresariales
• Experiencia administrando aplicaciones productivas en IIS
• Experiencia trabajando con arquitecturas cliente-servidor
• Inglés avanzado

Conocimientos técnicos indispensables

• Backend: C# avanzado, .NET Framework 4.x, ASP.NET MVC, ASP.NET Web API, Windows Services, IIS Administration y Entity Framework
• Frontend: HTML5, CSS3, JavaScript ES5/ES6, jQuery y AngularJS
• Base de datos: Microsoft SQL Server, SQL Performance Tuning, Stored Procedures, Query Optimization e Indexing
• Infraestructura: Microsoft IIS, Windows Server, conocimientos básicos de Active Directory y gestión de certificados SSL

Conocimientos deseables

• Será un plus contar con experiencia en .NET 6/7/8, Microservicios, SignalR, WCF, RabbitMQ, REST APIs, Azure Services, Angular 2+, Kendo UI, TypeScript, Bootstrap, React, Docker, Azure y DevOps

Competencias

• Buscamos una persona con pensamiento analítico, autonomía, orientación al cliente, gestión de prioridades, resolución de problemas complejos, capacidad de diagnóstico avanzado, liderazgo técnico y comunicación efectiva, así como capacidad para trabajar bajo presión durante incidentes críticos y brindar mentoría a otros desarrolladores

¿Te interesa?

• Si cuentas con experiencia sólida en C#/.NET, SQL Server e IIS y buscas participar en proyectos tecnológicos relacionados con control de acceso y sistemas de seguridad física, queremos conocerte

Somos el Grupo ASSA ABLOY Nuestra gente nos ha convertido en el líder mundial en soluciones de acceso. A cambio, les abrimos las puertas allá donde vayan. Con casi 63.000 colegas en más de 70 países diferentes, ayudamos a miles de millones de personas a experimentar un mundo más abierto. Nuestras innovaciones hacen que todo tipo de espacios -físicos y virtuales- sean más seguros y de más fácil acceso.

Como empleador, valoramos los resultados, no los títulos ni los antecedentes. Permitimos que nuestros empleados construyan su carrera en torno a sus aspiraciones y a las nuestras, apoyándoles con comentarios periódicos, formación y oportunidades de desarrollo. Nuestros compañeros piensan ampliamente en dónde pueden tener más impacto, y les animamos a desarrollar su función a nivel local, regional o incluso internacional.

Al dar la bienvenida a nuevas personas, es importante para nosotros tener equipos diversos e inclusivos, y valoramos las diferentes perspectivas y experiencias.

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