SENIOR TALENT ACQUISITION ADVISOR GBS

Liderar y ejecutar procesos estratégicos de atracción, selección y vinculación de talento, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio y la cultura organizacional. Este rol actúa como socio estratégico de las áreas, aportando conocimiento del mercado laboral, mejores prácticas en reclutamiento y soluciones innovadoras para garantizar la experiencia del candidato y el cumplimiento de los objetivos de contratación. Este rol combina visión estratégica y ejecución operativa, contribuyendo a la mejora continua de los procesos de reclutamiento y liderando iniciativas orientadas a la experiencia del candidato, el posicionamiento de la marca empleadora y el cumplimiento de los objetivos organizacionales de atracción de talento.

Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia: Entre 4 y 5 años de experiencia en procesos de Talent Acquisition.

Deseable experiencia en entornos regionales o multiculturales.

Conocimientos técnicos: Manejo de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) Entrevistas por competencias. Análisis e interpretación de métricas de reclutamiento. Deseable experiencia en employer branding.