Senior Talent Acquisition Manager – Staffing & Community

Fondé en 2017, Bloomco accompagne les grandes entreprises sur leurs projets clés avec plus de 7 000 consultants indépendants et managers de transition de haut niveau. Deux offres réunies chez un seul partenaire : le conseil, pour cadrer une transformation et accélérer sa mise en œuvre, et le management de transition, pour assurer la continuité d’une fonction ou renforcer une équipe sur une période critique. Chaque mission est suivie par un responsable dédié, du cadrage au bilan. Plus de 7 clients sur 10 nous renouvellent leur confiance d’une année sur l’autre. Bloomco est implanté à Paris, Lille et Lyon et figure dans le top 1 % EcoVadis.

Au sein de l’équipe des Talent Managers, vous répondez de la qualité des consultants indépendants et managers de transition de votre portefeuille : qui rejoint Bloomco, qui est proposé, et sur quelle mission.

Vos responsabilités

Évaluer et qualifier les consultants. Vous menez des entretiens de fond avec des consultants seniors, souvent issus de cabinets de stratégie ou d’anciennes fonctions de direction, qui ont de 10 à 25 ans d’expérience. Vous évaluez leur niveau réel (savoir-faire, posture client, capacité à délivrer en autonomie dans des contextes exigeants) et vous décidez qui rejoint Bloomco.

Piloter un portefeuille de consultants. Vous suivez vos consultants dans la durée et connaissez leurs forces, leurs aspirations et leurs disponibilités. C’est la relation de confiance construite avec eux qui vous permet de les positionner sur la bonne mission au bon moment.

Réussir le matching sur les missions clients. Vous lisez le brief client au-delà de sa formulation : son contexte, son niveau d’exigence réel, ses critères implicites de réussite. Vous identifiez en quelques heures les deux ou trois consultants qui feront la différence, puis vous négociez les conditions de la mission (TJM, disponibilité, format) dans une logique de valeur partagée.

Animer le réseau. Vous contribuez à faire de Bloomco la maison où les meilleurs consultants indépendants choisissent de rester, à travers des événements ciblés, des échanges entre pairs et le partage d’opportunités.

Votre réussite se mesure au taux de transformation des matchs que vous proposez, à la satisfaction des consultants de votre portefeuille et à la croissance qualifiée du nombre de consultants et managers de transition.

Ce que nous recherchons

Vous avez au moins sept ans d’expérience dans un environnement où la qualité du jugement compte plus que le volume. Les chemins qui y mènent sont variés : recrutement de cadres et dirigeants par approche directe, talent acquisition ou conseil RH, staffing de consultants, cabinet de conseil, management de transition. Ce qui compte, c’est votre pratique de l’évaluation de consultants seniors et votre connaissance du monde du conseil.

Vous savez évaluer un parcours senior sans vous laisser impressionner : vous posez les bonnes questions, vous repérez vite ce qui ne tient pas dans un discours, et vous prenez position. Vos interlocuteurs exigeants vous rappellent et vous recommandent, parce que chaque échange avec vous leur apporte quelque chose.

Vous lisez vite un contexte business et savez traduire ce qu’un client cherche vraiment en critères de matching. Vous menez plusieurs sujets de front avec rigueur et vous tenez vos engagements. Enfin, vous cherchez un poste où votre impact sur les résultats est lisible et où vous avez la main sur votre périmètre.

Notre culture : FLOW

Quatre principes guident nos décisions au quotidien, du recrutement aux arbitrages business.

• Focus on impact. Vous rejoignez un groupe qui compte sur son marché et qui accélère. Votre travail se mesure à la valeur créée pour les clients et pour les consultants, pas à l’activité.

• Learn and be curious. Vos interlocuteurs ont 15 à 25 ans d’expérience : c’est à leur contact que se fait l’essentiel de l’apprentissage.

• Own your choices. Vous avez la main sur votre portefeuille, vos décisions de qualification et vos arbitrages de matching.

• Win with integrity. Nous sommes exigeants et loyaux, avec nos clients, avec nos consultants et entre nous.

Avantages

• 1 jour de télétravail par semaine, plus 2 semaines de télétravail complet par an.

• Convention Syntec : 9 à 11 jours de RTT et une prime de vacances.

• Carte Swile (9 € par jour) et forfait mobilité durable (505 € par an).

1. Entretien en visio avec un Talent Manager (20 à 30 minutes).

2. Entretien dans nos bureaux avec deux membres de l’équipe (1 heure).

3. Entretien avec Pierre Béranger, fondateur et CEO (1 heure).

Nos recrutements reposent uniquement sur le parcours et le savoir-faire de chacun, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.