Senior Talent Acquisition Specialist (Non-tech)

bodo формує з нуля відділу (2−3 senior рекрутера), що буде закривати складні вакансії прямим пошуком для наших проєктів:
bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.
В планах суттєвий розвиток в усіх 3 проєктах:
bodo розширює продукт на територію дозвілля та святкувань, починає створювати унікальні враження bodo originals (екскурсії, імерсивний досвід тощо) та планує запускати командні враження та розвивати міжнародну франшизу.
bodotravel за 10 років реалізував більше 300 подорожей (в тому числі 3 рази відвідали Антарктиду) і сьогодні перезапускає свою продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію (живий, емоційний та «трушний» контентом).
bodocard трансформується з b2b бізнесу з фокусом на мультибрендові сертифікати, які спрощують оперційку, логістику та облік, в технологічну продуктову компанію з своєю екосистемою продуктів.
Контекст ролі:
Більшість вакансій у bodo non-tech: C-level, керівники напрямів, нішеві спеціалісти. Якість важливіша за швидкість: детальний профіль з інструментами оцінки, оплачуване тестове завдання, hiring manager залучений з першого кроку (допомагає формувати лонг ліст кандидатів, продає роль конкретному кандидату тощо).
Ми цінуємо час наших потенційних кандидатів, розуміємо складність прямого пошуку і тому створюємо додаткові інструменти, які дозволять їм більше дізнатися про компанію та роль до прийняття рішення про залучення в процес селекшину. Так у нас є подкасти з наймаючими менеджерами майже про кожну роль та плануємо створювати максимально розширені описи з відповіддями на усі питання, які зазвичай проясняються на більш пізніх етапах, але супер важливі для прийняття рішення навіть розпочати комунікацію.
Приклади вакансій, які треба закривати в найближчі місяці: cmo в bodocard, smm менеджер, директор по продукту, product designer, senior php-developer з досвідом управління командою, corporate sales manager тощо.
Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас.

Чому у нас прикольно:
Ми відкрито пишемо про фінансові умови у вакансіях та аутріч повідомленнях кандидатам. У нас велика кількість плюшок (читай список нижче).
Ми розуміємо кого ми шукаємо, у нас високі вимоги та якість важливіша за швидкість: деталізовані профілі вакансій з цілями на випробувальний термін, прописані очікування по софтам та хардам, корпоративні компетенції та способи оцінки всіх цих критеріїв, тестові завдання (звісно, оплачувані).
Одночасно у рекрутера в роботі не більше 2−3 вакансій в залежності від складності. І ми очікуємо закриття 1−2 ролей в місяць.
Хайринг менеджери пишуть профіль разом з рекрутерами до рівня конкретних питань для оцінки, допомагають сформувати лонг ліст кандидатів і бачать серед кого ми взагалі обираємо, знаходять час на співбесіди, оперативно надають зворотний зв’язок.
У нас не буває вакансій на вчора.
У нас є бюджет на платні акаунти в linkedin та відповідну автоматизацію grinfi.
Нових співробітників чекають та зустрічають — є плани адаптацій і навчання, бази знань, щоденні зустрічі з керівником.
Що ти будеш робити:
Закривати вакансії прямим пошуком: реферали, донорські компанії, нестандартні канали.
Вести повний цикл рекрутингу самостійно від формування профілю до офера, самостійно проводити первинну оцінку кандидатів та формувати рекомендацію для hiring manager.
Створювати профіль вакансії разом з hiring manager виходячи з бізнес-результату ролі, з інструментами оцінки кожної вимоги.
Проводити market-mapping та формувати longlist потенційних кандидатів самостійно, без сорсера.
Виходити на пасивних кандидатів, які не шукають роботу, і залучати їх у процес.
Публікувати вакансії на сайтах та в цільових каналах, групах, спільнотах.
Опрацьовувати вхідні відгуки без залучення керівника на початкових етапах.
Проводити структуровані інтерв'ю (STAR, competency-based, кейс інтерв'ю).
Відповідати за власну воронку та її конверсію: аналізувати метрики, приносити цифри та сигналізувати про проблеми.
Hiring Manager надають рішення за 24−48 годин і активно залучені до процесу найму.
Нам буде класно працювати разом, якщо ти:
Маєш 5 років full-cycle рекрутингу і реально закриваєш нестандартні, вузькоспеціалізовані вакансії, а не тільки займався масовим підбором.
Маєш успішний досвід ведення вакансій складного профілю: високі вимоги, обмежений ринок кандидатів, багаторівневі етапи відбору.
Знаходиш пасивних кандидатів без сорсера: прямими контактами, реферальними ланцюжками, нестандартними джерелами.
Маєш розвинений професійний нетворк та вмієш використовувати його для пошуку цільових кандидатів.
Вмієш писати персоналізовані повідомлення, які дійсно чіпляють, а не шаблонний outreach.
Будуєш партнерські стосунки з Hiring Manager та не боїшся валідувати профіль ролі, якщо запит на найм сформульований неточно.
Працюєш з метриками для рішень, а не для звітності: розумієш, чому воронка не конвертує, і аргументуєш це цифрами.
Тримаєш кілька вакансій паралельно, сам організовуєш свій час.
Вмієш відстояти професійну позицію аргументами, а не мовчазною згодою.
Маєш кейс, де твоя ініціатива змінила підхід до найму та дала вимірюваний результат.
Готовий/а до гібридного формату (два дні на тиждень — віддалено).
Поділяєш наші цінності: активний та здоровий спосіб життя, прагнення постійно розвиватися, досягати високих результатів та створювати продукти, які позитивно впливають на життя людей.
Що ми пропонуємо:
Ставка 80.000 грн, квартальний бонус 60.000 грн
Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
Гібридний формат роботи (вівторок, середа та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати
Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування з 2009 року
24 календарних дні відпустки + 4 додаткові вихідні
Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
Знижка 30% на будь-які враження bodo
Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів
Командні враження як святкування результатів кварталу
Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень
Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії

Щоб ближче познайомитися з нами, радимо подивитися подкаст про роль керівник відділу найму https://www.youtube.com/watch?v=9kVMShXwQ9M