Senior Talent Acquisition Specialist (Non-tech)

bodo · Київ · гібридний формат

Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас. Ми прагнемо знайти своїх людей, які підхоплять наш темп та розділять наші цінності: ефективність, якість, розвиток. bodo — компанія з трьома напрямками:
bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.

Контекст ролі
Більшість вакансій у Bodo non-tech: C-level, керівники напрямів, нішеві спеціалісти. На частину позицій на весь ринок - одиниці людей. Стандартний cold outreach тут не працює, потрібен прямий пошук: реферали, донорські компанії, нестандартні канали, вихід через рекомендації. Ми відкрито пишемо про фінансові умови у вакансіях і в аутріч-повідомленнях кандидатам.
Ти будеш відповідати за найм на напрямку bodo. У тебе буде одночасно в роботі не більше 1-3 вакансій. Якість важливіша за швидкість: детальний профіль з інструментами оцінки, оплачуване тестове завдання, hiring manager залучений з першого дня, а не тільки на етапі фінального рішення. Масовий найм і надалі будуть здійснювати керівники відповідних відділів.

Що ти будеш робити:
Закривати вакансії прямим пошуком: реферали, донорські компанії, нестандартні канали.
Вести повний цикл рекрутингу самостійно від формування профілю до офера, самостійно проводити первинну оцінку кандидатів та формувати рекомендацію для hiring manager.
Створювати профіль вакансії разом з hiring manager виходячи з бізнес-результату ролі, з інструментами оцінки кожної вимоги.
Проводити market-mapping та формувати longlist потенційних кандидатів самостійно, без сорсера.
Виходити на пасивних кандидатів, які не шукають роботу, і залучати їх у процес.
Публікувати вакансії на сайтах та в цільових каналах, групах, спільнотах.
Опрацьовувати вхідні відгуки без залучення керівника на початкових етапах.
Проводити структуровані інтерв'ю (STAR, competency-based, кейс інтерв'ю).
Відповідати за власну воронку та її конверсію: аналізувати метрики, приносити цифри та сигналізувати про проблеми.
Hiring Manager надають рішення за 24-48 годин і активно залучені до процесу найму.

Нам буде класно працювати разом, якщо ти:
Маєш 5 років full-cycle рекрутингу і реально закриваєш нестандартні, вузькоспеціалізовані вакансії, а не тільки займався масовим підбором.
Маєш успішний досвід ведення вакансій складного профілю: високі вимоги, обмежений ринок кандидатів, багаторівневі етапи відбору.
Знаходиш пасивних кандидатів без сорсера: прямими контактами, реферальними ланцюжками, нестандартними джерелами.
Маєш розвинений професійний нетворк та вмієш використовувати його для пошуку цільових кандидатів;
Вмієш писати персоналізовані повідомлення, які дійсно чіпляють, а не шаблонний outreach.
Будуєш партнерські стосунки з Hiring Manager та не боїшся валідувати профіль ролі, якщо запит на найм сформульований неточно.
Працюєш з метриками для рішень, а не для звітності: розумієш, чому воронка не конвертує, і аргументуєш це цифрами.
Тримаєш кілька вакансій паралельно, сам організовуєш свій час.
Вмієш відстояти професійну позицію аргументами, а не мовчазною згодою.
Маєш кейс, де твоя ініціатива змінила підхід до найму та дала вимірюваний результат.
Готовий/а до гібридного формату (два дні на тиждень - віддалено).
Поділяєш наші цінності: активний та здоровий спосіб життя, прагнення постійно розвиватися, досягати високих результатів та створювати продукти, які позитивно впливають на життя людей.

Умови:
Ставка 80 000 грн/міс + квартальний бонус 60 000 грн.
Sign-up bonus одна ставка разом із зарплатою за перший повний місяць роботи.
Зарплата двічі на місяць, 6 та 22 числа, без затримок за усі 16 років.
Перегляд зарплати щороку (наступний - 1 січня 2027).
бюджет на LinkedIn Sales Navigator, ChatGPT Pro, Claude.
Покриття 50% витрат на професійне навчання та сертифікацію.
Графік: старт дня обираєш, як зручно будь який час з 8 до 11, гнучкий обід.
Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку.
24 дні відпустки.
Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день.