SEO MANAGER

Manager SEO

Lokalizacja: Poznań - hybrydowo

Rodzaj umowy: B2B

Wynagrodzenie: 14 000 - 18 000 zł netto (FV) + system premiowy

Poszukujemy doświadczonego Managera SEO dla naszego klienta z branży marketingowej, którego dział SEO jest jednym z kluczowych filarów organizacji. Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć perspektywę biznesową i operacyjną, a także tworzyć spójną strategię dla dużego zespołu, zapraszamy do kontaktu.

Jako Manager SEO, będziesz odpowiadać za rozwój całego, liczącego około 30 specjalistów, działu SEO. Twoja rola będzie strategiczna i skoncentrowana na nadzorze, wsparciu liderów oraz monitorowaniu wyników.

Główne Obszary Odpowiedzialności:

• Strategia i Planowanie: Tworzenie i realizacja rocznych planów, celów oraz priorytetów rozwoju działu SEO.

• Procesy: Budowanie i standaryzacja procesów SEO, zapewniając spójność i efektywność prowadzonych działań.

• Zarządzanie Liderami: Wspieranie liderów w pracy z ich zespołami i rozwijanie ich kompetencji liderskich.

• Analiza i Biznes: Analiza trendów rynkowych i przekładanie ich na rozwój oferty SEO. Reprezentowanie działu w rozmowach strategicznych z partnerami lub klientami.

• Zarządzanie Zasobami: Monitorowanie wyników działu (w tym finansowych i jakościowych) oraz równoważenie obłożenia pracą w zespołach.

• Rozwój Kadr: Tworzenie ścieżek kariery, polityki awansów oraz planów sukcesji.

• Współpraca Międzywydziałowa: Ścisła współpraca z dyrektorem operacyjnym i innymi działami w ramach ogólnej strategii firmy.

Nasz Klient poszukuje osoby, która posiada:

• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami w obszarze digital marketingu. Doświadczenie bezpośrednio w SEO jest uznawane za duży plus.

• Praktyczną wiedzę na temat marketingu online oraz wpływu SEO na biznes klienta.

• Doświadczenie w tworzeniu i realizacji strategii.

• Udowodnioną praktykę w rozwijaniu liderów i wspieraniu ich w efektywnym zarządzaniu zespołami.

• Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji w oparciu o wskaźniki.

• Umiejętność komunikowania zmian oraz angażowania zespołu w nowe procesy.

• Otwartość na innowacje, aktywne śledzenie trendów i wdrażanie nowych rozwiązań.

Proces rekrutacji jest dwuetapowy: rozpoczyna się spotkaniem z HR, a kończy spotkaniem z zarządem.

Zainteresowane osoby zapraszamy do przesłania aplikacji za pośrednictwem formularza dostępnego w ogłoszeniu.

Warsaw Headhunters jest wpisane do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem 32724.