Serviser tehnološke opreme za goriva (m/ž)

Na kratko o delovnem mestu

V Petrolovo ekipo zagotavljanja pretakanja goriv na prodajnih mestih vabimo serviserja tehnološke opreme za goriva, AdBlue in UNP na bencinskih servisih.

Kraj opravljanja dela

Terensko delo po Sloveniji - regija Celje

Naloge, ki vas pričakujejo

• Servisiranje tehnološke opreme za goriva, AdBlue in UNP ter ostalih medijev;

• izvajanje zakonskih pregledov na bencinskih servisih;

• izvajanje montažnih del;

• vodenje evidenc o servisiranju.

Pričakujemo

Veseli bomo, če imate

• IV. ali V. stopnja izobrazbe elektro ali strojne smeri;

• poznavanje elektro ter strojnih instalacij;

• vozniški izpit B kategorije;

• pripravljenost na izobraževanje ter pridobivanje tehničnih znanj;

• pripravljenost za dežurstva

• prednost pri prijavi predstavlja opravljen izpit NPK za preglednika NN instalacij za zahtevne objekte.

Zahtevane izkušnje

• Zaželene so izkušnje z delom na področju elektro inštalacij.

Nudimo

Novemu sodelavcu nudimo

• Urejeno, inovativno in dinamično delovno okolje

• konkurenčno plačilo in vključitev v nagrajevalni sistem ter dodatna izobraževanja za nadgradnjo vaših kompetenc ter znanj;

• delo v stabilnem, mednarodnem delovnem okolju,

• letno izplačilo nagrade za poslovno uspešnost in zimski regres (1500 eur bruto v letu 2025) in regres (1950 eur bruto v letu 2026);

• zaposlitev v podjetju s certifikatom Družini prijazno podjetje;

• po enem letu zaposlitve, vključitev v prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje (3,5% od mesečne bruto plače, vendar največ do maksimalne mesečne neobdavčene premije);

• možnost koriščenja počitniških enot v najlepših kotičkih Slovenije in na hrvaški obali;

• možnost osebnega in strokovnega razvoja, podprto s strukturiranim uvajanjem ter orodji za vaš razvoj.

Delovno razmerje z izbranim kandidatom (m/ž) bomo sklenili za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev. Prijave z življenjepisom sprejemamo najkasneje do 5. 11. 2026.

Oddajte prijavo

O podjetju

Petrol d.d., Ljubljana je največje slovensko podjetje po prihodkih in največja slovenska energetska družba. S svojimi podjetji smo prisotni v 10 državah in postajamo čedalje pomembnejši partner na območju JV Evrope pri prodaji energentov in trgovskega blaga, na področju energetskih in okoljskih sistemov, pri trgovanju z električno energijo.

Razvoj zaposlenih je za Petrol prioriteta in investicija v prihodnost. Zaposleni samostojno krmilijo svojo kariero z letnimi načrti in kvartalnimi pogovori. Posebno pozornost namenjamo talentiranim posameznikom. Med našimi izobraževalnimi programi so: Poslovna akademija Petrol, ki jo organiziramo skupaj z Ekonomsko fakulteto v Ljubljani; mentorstvo in coaching je interni program, kjer drug z drugim razvijamo kompetence; za sodelavce na prodajnih mestih pa imamo učni center, kjer razvoj prodajnih veščin poteka s simulacijo in igro vlog. Da bi v podjetju vzpostavili še bolj odprto, kreativno in povezovalno kulturo, smo ustvarili Odprti prostor, ki je namenjen povezovanju sodelavcev, ustvarjalnemu delu in aktivnemu počitku.

Ponosni smo na to, da nudimo okolje za razvoj vseh potencialov naših sodelavcev. Merimo in spremljamo klimo, kulturo, zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih, jim prisluhnemo in sproti uvajamo ukrepe za izboljšave.

V Petrolu kakovostno in učinkovito delo prepoznavamo in nagrajujemo. Sistem nagrajevanja deluje na osnovi korporativne, timske in individualne uspešnosti. Prav tako nagrajujemo kreativnost in inovativnost zaposlenih – z vzpostavljenim sistemom Prima ideja identificiramo in nagradimo najboljše predloge zaposlenih za izboljšave, ki jih v praski tudi izpeljemo.