SESマネージャー

仕事内容

現在、当社のSES事業は売上3億円程度の規模まで成長しています。
今回募集するのは、この事業をさらに成長させるSES事業部の部門長です。
お任せしたいのは、既存事業の管理だけではありません。

営業戦略の立案、顧客との関係構築、エンジニアの採用・配置、組織づくり、売上・利益管理など、SES事業全体を経営視点で捉え、次の成長をつくっていただきます。

「部門長として数字を追う」だけではなく、自分自身が事業責任者となり、社員満足・顧客満足・組織発展を担うポジションです。

経営陣とも近い距離で事業戦略を議論しながら、これまでのSES経験やマネジメント経験を活かして、会社の次の成長を一緒につくっていきたいと思っています。

■仕事内容
・SES部門の売上利益をさらに拡大させる／営業戦略の計画実行
・新規顧客開拓、既存顧客との関係強化
・プロジェクト管理
・人材育成、人事評価（社員数：20～30人）
・BP調達、協力会社との関係強化（BP数：10～20人）

社内幹部としての役割も期待しています。
・経営陣と事業戦略を決める
・SES事業の仕組みづくり
・採用・社員教育・組織づくりに関われる
・新規事業や新規分野の立ち上げに挑戦できる

今後さらに事業を拡大していくために、既存の事業運営を引き継ぐだけではなく、次の成長フェーズをリードしていただける方を歓迎します。

応募資格

必要な経験（全て必須です）
・SES営業、BP調達の経験
・SEとしての実務経験
・部門責任者としてのマネジメント経験

こんな思いを持っている方を歓迎します！
・自分で事業や組織を動かしたいと思っている方
・将来的に新しい事業にチャレンジしたい方
・部門長だけでなく会社の組織づくりに関わりたい方

募集背景

次世代強化のため数名募集

勤務地・交通

神奈川県横浜市港北区新横浜２－１３－１３　TPR新横浜ビル５階

◇ 転勤なし

勤務時間

条件によりフレックス勤務可

給与

50万円 ～ 70万円

住宅手当、家族手当、資格取得手当、深夜手当、通勤手当など
※管理監督者扱いになるため時間外手当の支給はありません。
※給与額は、前年度の人事評価・業績査定などを考慮して決まります。

休日休暇

◇ 休日
・土曜、日曜、祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・年間休日：123日（2026年度）

◇ 休暇
・夏季休暇（7～9月の間に3日）
・有給休暇（平均取得日数：11.9日、平均取得率：67%、2025年度）
・慶弔休暇、勤続休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、生理休暇

※有休計画を作成して、計画的な有給取得を推進しています。
※有休奨励日も設けています。
※休みを取りやすい環境にするために普段から助け合い、協力し合うことを大切にしています。

待遇・福利厚生

・昇給（年1回／1月）※昇給額は人事考課によって異なります。
・賞与（年2回／6月・12月）※年間業績目標達成の場合、利益還元の決算賞与があり年3回になります。
・健康診断、ストレスチェック（年1回）
・予防接種補助
・産業医、保健師による健康相談
・ハラスメント相談窓口
・服装（オフィスカジュアル／場合により指定あり）
・退職金（対象：入社4年目以降）
・慶弔金
・キャリア支援制度
・社員表彰、勤続表彰
・懇親会補助
・社員旅行、交流イベント
・育児、介護支援制度