社工員（師）

-----職缺需求：社工員(師)一名-----

＊本職務為「一線」社會工作，提供機構內精神康復者（經治療穩定之慢性精神病人）直接服務，並非僅擔任個案管理、資源轉介之半一線人員或教育講師之類人員喔＊

＊基本條件(應徵本職務必須符合以下條件任一)
1、取得高考社工師證書或
2、經主管機關核可之國內外大學以上社工、社福系畢業者
3、社工學分班結業後，須取得高考社工師證書

＊擇優條件(非必須)
1.通過中華民國考試院專技社工師考試
2.通過心衛社工學會專科社工師認證
3.在學成績與實習表現優良
4.心理健康相關社工實務經歷豐厚且評價優秀
5.具備合宜心理健康與社區復元認知
6.具備同理知能，且個性溫暖、情緒穩定
7.有求知欲、邏輯力強，有科學實證辯證基礎概念、不過度憤世忌俗或人云亦云
8.＊＊能理解並接納精神疾病致病原理，認同需藥物、復健治療，以減少腦部持續損傷＊
9.有精神醫療或心理健康相關工作經驗，且表現及評價優秀者
10.穩定性高，過去每份工作年資至少1年以上
11.＊＊有評鑑、督考經驗，具獨立處理評鑑資料能力，如資料後續整理、數字化成報表、
分析、結論、摘要等最佳＊＊。

-----專業策略-----
與住民建立夥伴關係，透過觀察、陪伴、晤談討論等方式了解其復健及復元需求，共同制定階段性目標與復健計畫，以個別及團體形式，支持執行並持續回顧與調整。

-----工作重點-----
1.陪伴住民日常生活，提供精神復建治療並在其復元歷程中提供必要支持
2.收案與結案評估及相關事務處理
3.定期個別晤談(會談)
4.與住民共同規劃復健計畫，陪伴執行並定期檢討分析成效及修正
5.住民日常生活與問題討論、指導及處理
6.住民家庭評估與支持
7.書寫團體計畫、帶領團體活動
8.依規定完成各項工作文書記錄
9.主管臨時交辦業務

-----輪班與休假制度-----
＊本職務須配合參與三班及假日二班制輪值
（每月當中，有一星期小夜或大夜班，及至少一個週末上班以便熟悉住民真實生活全貌及需求）
＊每月休假數依政府公告，並由同仁協調排班

-----薪資待遇-----
＊全薪範圍：32,000～54,000， 依學歷、學校、在學成績、過去心理健康實務表現與評價、特殊專長與證照而定，並能擇優微調增

＊夜班津貼：若有參與小夜班、大夜班值班津貼另計
＊二班制工作津貼
＊特休：依中央主管機關規定
＊特殊工作表現加給：熱忱、積極、配合度優異，且工作表現足以作為同仁楷模者，彈性發予特殊表現加給
＊主管加給：熟知精神復健、心理健康復元理念，具備小鎮認可實務知能表現，獲聘擔任小鎮主管職，負責小鎮實際營運者發給相關加給。(有意願同仁可培訓，未來獲聘為主管職)

-----其他福利-----
＊年度健康檢查
＊生日及年節禮金
＊外派訓練交通津貼
＊年資滿一年後，每年視實際表現逐年調薪(能獨立上線後起計一年後)
＊留任旅遊津貼：為鼓勵留任，上線後每工作滿5年，加發旅遊津貼，供國內外充電放鬆旅遊
＊寵物友善，小鎮目前有數隻可愛寵物，以寵物治療概念，參與同儕復元生活

-----需準備資料-----
＊個人簡歷(自我介紹及相關經歷)

＊通知面試時請準備以下資料：
1.最高學歷畢業證書及相關證照
2.歷年在學成績單
3.各類實習經歷與成績(若無則免附)
5.個人相關發表證明(無則免附)
6.撰寫過之方案或活動計劃(無則免附)
7.各類檢定或考試核可證照（無則免附)
9.半年內健康報告(若無則免附，錄取後需依主管機關規定體檢)
10.個人履歷（含自我介紹及個人生活與工作經歷說明）
11.足以佐證歷次工作資歷之服務證明

-----小鎮常見 QA-----
Q：案量多嗎？
A：相較於其他單位，小鎮收案量較少，不會有需要負責處理近百或數百位案主事務的情形發生。

Q：是否有臨時性加班？
A：上班時段固定，不鼓勵也幾乎沒有臨時性加班。

Q：需久站嗎？是否有個人辦公空間？
A：無需久站，每位工作人員皆有專屬座位與電腦。

Q：會忙到沒時間吃飯嗎？
A：不會，確保有足夠用餐與休息時間。

Q：在此能學到什麼？
A：
深耕社區精神復健專業：
掌握精神復元概念與心理健康知能，累積第一線的生活指導與個別化服務技能。
鍛鍊高度的獨立評估判斷與複雜問題處理能力。

通曉跨政務與長照資源體系：
全面釐清衛政、社政、勞政等跨體系資源串聯。
精準掌握精神病患出院後的轉介與安置網絡（如：康復之家、社區復健中心、精障會所、護理之家、安養養護機構等之差異與應用），不再混淆模糊。

培養跨專業團隊合作力：
與護理、心理、職能治療等團隊深度協同，拓展多元專業視野，為職涯奠定堅實廣度。

Q：是否需擔心病人暴力？
A：入住住民皆需經評估，且經藥物治療趨穩後，暴力風險較醫院急性病房低，方進行後續復健治療，但仍提供危機處理訓練與教育。

Q：是否能實踐獨立社工專業？
A：
案量適中，深耕個案與家庭：

拒絕流水線式的服務：案量固定且合理，絕不會發生「案主都出院了才見過一次面」或「憑空想像寫幾百份紀錄」的情形。
實現深度介入：能花時間深入陪伴個案與家庭，進行精準的評估、輔導與資源串聯。

自主決策，跨專業平等合作：
組織結構扁平：不偏執單一專業框架，充分尊重社工的自主評估與專業判斷。
跨團隊密切協同：與護理、職能治療等團隊平等合作，讓你的專業意見被聽見與落實。

Q：離職率是否高？調班彈性嗎？
A：
團隊氛圍：職場氛圍融洽、互助性高，主管作風開明支持。
排班彈性：重視工作與生活平衡，支持同仁彈性調班、劃休安排國內外旅遊。