社内SE／社内情報化戦略・推進

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■　この求人のポイント
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トップクラスのシェアと制度面の整った抜群の環境！単なる専門商社ではなく、独自の働きやすさあり！

【福利厚生/高定着率◎】東北トップクラスの管工機材の専門商社☆★
当社は戸建住宅、マンション、ホテル、アパート、学校、工場等あらゆる建物の水道・ガス・空調等に使われる建設資材(約3万点)を取り扱っている専門商社です。
青森(青森市・弘前市・八戸市)・秋田(大館市、秋田市)・宮城県内(仙台市)に営業所を開設し、70年以上に渡って東北の住宅インフラを支えて参りました。

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■　仕事内容
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具体的には

◇社内システム管理・問い合わせ対応・企画提案
◇社内ネットワーク・サーバ管理・問い合わせ対応
◇業務効率化
◇標準化・業務のデジタル化推進

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般

◇当社で働く魅力◇

＊10年連続で決算賞与支給しております◎ (業績次第)
＊給与体系および人事評価制度で頑張りをしっかり評価！
＊新入社員研修＆資格取得研修ありで未経験も安心◎
全社員の約5割が勤続10年以上と高い定着率を継続！
平均年齢が40代前半と「バランスの取れた年齢構成」と「定着率の高さ」が特徴的な会社です。

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■　対象となる方
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＼ 「意欲」と「人柄」を重視した採用です！ ／
【必須条件】
◇高卒以上の方
◇PC・サーバ・ネットワーク管理のスキルをお持ちの方

社内ネットワーク、サーバ、オンプレミス、クラウドサービスの保守運用から管理、企画提案等。
ITベンダー、社外SEとの打ち合わせや折衝、業務のデジタル化・標準化、DX推進に取り組んでいただきます。

管工機材業界独自の実務を学びながら、業務効率化、デジタル化を促すシステムの保守運用から管理、企画提案まで携わることができ、コンサルタント的な部分も多分に求められるお仕事です。

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■　勤務時間
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8：00～17：00（所定労働時間8時間/休憩60分）
時間外労働有無：有
平均的な月残業：13時間

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■　勤務地
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【青森県弘前市での勤務】
★転勤なし◎マイカー通勤OK！駐車場完備！
青森県弘前市大字高田3丁目6-2

【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所

マイナビ転職の勤務地区分では…

青森県

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■　交通アクセス
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JR 「弘前」駅 車5分

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■　給与
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【月給】210,000円～260,000円
※上記には固定残業代（7～9時間分、15,000円）を含む。超過分は別途支給
※経験・年齢・能力を考慮して決定いたします
※試用期間3ヶ月(待遇に変更なし)

初年度年収

300万円～400万円

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■　昇給・賞与
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昇給：年1回（前年実績3.89～5％）
賞与：年2回（前年実績4.22ヶ月前後）
※年2回の賞与に加えて10年連続決算賞与支給あり

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■　諸手当
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通勤手当（上限月1万円まで）

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■　休日・休暇
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【年間休日125日】
週休二日制 (土日)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
育児休業
有給休暇

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■　福利厚生
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■社会保険完備
■退職金制度、確定給付企業年金(DB)、確定拠出年金（DC）：社員の年金生活や退職金の原資として設けております。
■従業員持株制度、永年勤続表彰：従業員持ち株会制度では年利5%で奨励金を支給。業績次第で配当金を支給
■海外社員旅行（5年に1回：タイ、シンガポール、フランス、イタリア、アメリカ、スペイン、オーストリア、チェコ、ベトナム等
■借上社宅制度　：借上げ社宅制度とは転勤等でご自宅から通うのが困難な場合にアパート等を企業側が借上げ社員に住んでもらう制度になります。
当社の場合は、独身者は家賃の60％、単身赴任者は90％、家族帯同者は40％程度を一律固定で会社が負担しております。

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■　経験
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職種・業種未経験OK

応募資格

＼ 「意欲」と「人柄」を重視した採用です！ ／
【必須条件】
◇高卒以上の方
◇PC・サーバ・ネットワーク管理のスキルをお持ちの方

社内ネットワーク、サーバ、オンプレミス、クラウドサービスの保守運用から管理、企画提案等。
ITベンダー、社外SEとの打ち合わせや折衝、業務のデジタル化・標準化、DX推進に取り組んでいただきます。

管工機材業界独自の実務を学びながら、業務効率化、デジタル化を促すシステムの保守運用から管理、企画提案まで携わることができ、コンサルタント的な部分も多分に求められるお仕事です。

勤務時間

8：00～17：00（所定労働時間8時間/休憩60分）
時間外労働有無：有
平均的な月残業：13時間

福利厚生

■社会保険完備
■退職金制度、確定給付企業年金(DB)、確定拠出年金（DC）：社員の年金生活や退職金の原資として設けております。
■従業員持株制度、永年勤続表彰：従業員持ち株会制度では年利5%で奨励金を支給。業績次第で配当金を支給
■海外社員旅行（5年に1回：タイ、シンガポール、フランス、イタリア、アメリカ、スペイン、オーストリア、チェコ、ベトナム等
■借上社宅制度　：借上げ社宅制度とは転勤等でご自宅から通うのが困難な場合にアパート等を企業側が借上げ社員に住んでもらう制度になります。
当社の場合は、独身者は家賃の60％、単身赴任者は90％、家族帯同者は40％程度を一律固定で会社が負担しております。