社内SE/社内システム開発・運用
Description
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■ この求人のポイント
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\1994年設立の不動産管理会社/腰を据えてキャリア形成できる環境です!
1994年設立の独立系不動産管理会社として、安定した基盤のもと着実な成長を続ける当社。マンション・アパート等の管理・運営を一括で担い、サブリースや賃貸管理代行を軸に事業を拡大中!保守・メンテナンスやリフォーム、再生事業まで領域を広げています。
社員一人ひとりが会社とともに成長できる環境が整っているのも大きな特徴です。
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■ 仕事内容
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具体的には
社内の各部署で生じる「困りごと」や「もっと効率化したい」といった声を拾い上げ、Salesforceをはじめとしたツールを使って解決していくポジションです。「ITで会社をより良くする」ことがミッション!
配属先のUX企画室は30代男性社員4名の少数精鋭チームで、生産性を意識した働き方を実践しています。
- 社内IT機器に関する問い合わせ対応
- Salesforce機能の改修
- 各部門の業務をSalesforce上で実現するためのヒアリング・要件定義
- 実装やテスト業務
【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般
ポジションの魅力
経営陣の強力なIT投資支援を背景に、裁量を持ってDX推進にチャレンジできる環境です!Salesforceへの興味やアイデアをそのまま形にでき、業務改善によって社員から直接「ありがとう」をもらえる機会も豊富。主体的に動きたい方にピッタリのポジションです!
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■ 対象となる方
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【必須】
DX推進などに関心があり、ITの力で業務課題の改善に取り組みたい方
コミュニケーションを取りながら、主体的に業務遂行が可能な方
物事を筋道立てて整理し、課題の本質を捉えられる方
また、以下いずれかの業務経験のある方
WEB系サービスエンジニア
インフラエンジニア
社内SE(企画・要件定義)
※Salesforce導入支援や知見
※Salesforce管理者業務に強い興味や関心
【歓迎】
社内業務改善の企画経験
Salesforce認定アドミニストレーター資格
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■ 勤務時間
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1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
- 9:00~18:00
- 実働:8時間・休憩:60分
- 時間外労働あり(10時間以内)
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■ 勤務地
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東京都中央区日本橋人形町3-6-6 青山ビル3階
※転勤なし
【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
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■ 交通アクセス
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- 各線人形町駅 徒歩2分
- 都営地下鉄 都営新宿線 馬喰横山駅 徒歩10分
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■ 給与
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月給:270,000円~380,000円
- 上記月給には、固定残業代として20,062円~30,093円(10時間分)を含む。超過分は別途支給。
※試用期間:3ヶ月(待遇変更なし)
初年度年収
386万円~574万円
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■ 昇給・賞与
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- 昇給:年1回
- 賞与:年1回(業績による/例年実績あり)
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■ 諸手当
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- 通勤手当(会社規定に基づき支給)
- 残業手当(固定残業代制。超過分別途支給。)
- 宅地建物取引士手当(15,000円/月)
- 賃貸不動産経営管理士手当(3,000円/月)
- 昼食手当(10,000円/月)
- 非喫煙者手当(9,000円/月)
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■ 休日・休暇
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★年間休日:121日
- 完全週休二日制(水曜+平日または土日で1日)※水曜日以外の休みは自身で決定可能
- 有給休暇:10日~(半年後から付与)
- 慶弔休暇
- 産前産後・育児休業(パパ・ママ共に育休取得実績あり/育休後復帰率100%)
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
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■ 福利厚生
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- 社会保険完備
- 退職金制度
- 出産・育児支援制度(全従業員利用可)
- 資格取得支援制度(全従業員利用可)
- 定期健康診断
- 教育制度(オンライン学習やOJT)
- 受動喫煙対策: 屋内禁煙
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■ 経験
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職種・業種未経験OK
応募資格
【必須】
- DX推進などに関心があり、ITの力で業務課題の改善に取り組みたい方
- コミュニケーションを取りながら、主体的に業務遂行が可能な方
- 物事を筋道立てて整理し、課題の本質を捉えられる方
また、以下いずれかの業務経験のある方
- WEB系サービスエンジニア
- インフラエンジニア
- 社内SE(企画・要件定義)
※Salesforce管理者業務に強い興味や関心
【歓迎】
- 社内業務改善の企画経験
- Salesforce認定アドミニストレーター資格
勤務時間
1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)- 9:00~18:00
- 実働:8時間・休憩:60分
- 時間外労働あり(10時間以内)
福利厚生
- 社会保険完備
- 退職金制度
- 出産・育児支援制度(全従業員利用可)
- 資格取得支援制度(全従業員利用可)
- 定期健康診断
- 教育制度(オンライン学習やOJT)
- 受動喫煙対策: 屋内禁煙