社内システムエンジニア

仕事内容

■当社の社内業務システム及びITインフラ構築には以下の特徴があります。
- 社内業務と製品開発の双方を支えるITインフラを対象
- ITベンダー任せではなく、 なるべく自力で実施
- クラウドサービスやオープンソース等、新技術を積極的に活用
- 投資対効果（経営への貢献） にこだわる

■具体的な業務
- 社内業務システムの企画・設計・構築・保守・運用
- ITインフラの企画・設計・構築・保守・運用
- IT機器やITサービスの調達・契約
- IT資産管理
- 業務へのAI活用推進
- 社内向けヘルプデスク
- 情報セキュリティ方針の改訂、情報セキュリティ教育の実施
等、数多くの課題に取り組んでいただきます。

※総務部の一員として、社内清掃・社内イベント企画なども担当していただきます。

■会社の全部署のメンバーとコミュニケーションをとりながら、社内ITインフラを創り上げていく業務となります。

■ITイベントやセミナーへの参加等、最新のIT技術を学べる機会があります。

■入社後の研修
- 製造研修：約1週間
- 技術研修：3～6ヶ月（ご経験・スキルに応じて）
- 研修終了後、チームでITインフラ課題に取り組むことを通じて、徐々にステップアップ

■働き方
当社には「定時帰り」の風土が根付いています。残業を前提にしない計画立案、活発なコミュニケーションによるチームワーク発揮等、定時で帰宅するための工夫を実施しています。

■教育制度
当社社長はビジネススキル研修講師の経験があり、当社は人財育成に力を入れています。Off-JT（外部研修、展示会等参加）やOJTを通じて、実務に役立つスキルを身に付ける環境を整えています。

応募資格

■応募に必要な要件
- 社内業務システムの構築・保守・運用の経験がある方
- PCサーバーの保守・運用の経験がある方
- パブリッククラウドの運用経験がある方
- ネットワーク機器（ルーター、スイッチ等）の保守・運用の経験がある方
- 最新のITサービス・IT技術を触るのが好きな方
- 当社の行動指針「The HERUTU Way」に共感していただける方

〇以下の方は大歓迎！
- 自宅でサーバ運用をしている方
- チームリーダーの経験のある方

■U・Iターン、オンライン面談歓迎
- オンライン面談可
- 「静岡県移住・就業支援金制度」の対象求人

募集背景

IT業界出身の現社長の指揮の下、2017年より社内業務システムをクラウド上で稼働、リモートワーク環境の整備、ペーパレス化の推進等、社内ITインフラの構築・強化に取り組んでおります。
今後も引き続き、「事業継続力の強化」「生産性の向上」「顧客価値の向上」を目的として、生産管理・在庫管理の強化、販売・マーケティング活動の支援、バックオフィス業務の効率化等、多くのAI/DXテーマに取り組んでいます。
当社のパーパス「ワイヤレス・テクノロジーで制約を解き放ち、幸せを分かち合う礎となる。」の実現に向けて、社内業務を支えるITインフラの構築・保守・運用に一緒に取り組んでいただけるエンジニアを募集します。

勤務地・交通

静岡県浜松市中央区東三方町422-1

■転勤なし
■無料駐車場あり（マイカー、バイク、自転車通勤可）
※浜松市内全域のみならず、磐田市・掛川市・豊橋市から通勤している従業員もいます。

〇バス停「赤松坂」より徒歩3分
　赤松坂は、バス停「浜松駅」から「13番乗り場　遠鉄バス [56] 萩丘住宅・テクノ経由都田駅前行」で約35分
〇遠州鉄道線「遠州西ヶ崎」駅より車で約20分
〇東名三方原スマートICより車で約10分、東名浜松西ICより車で約10分
〇新東名浜松SAスマートICより車で約15分、新東名浜松浜北ICより車で約25分

勤務時間

■残業時間：月平均5時間（基本的には定時帰宅）
■休憩時間：12：00-13：00

給与

27万円 ～ 31万円

◆年収は、「月給＋手当＋賞与」の合計です。
◆月給は、経験・期待値を考慮の上、優遇します。
◆賞与は、成果（業績評価・個人評価）に応じて変動します。

◆手当（月給以外に支給される賃金）
・精皆勤手当：7,500円/月
・家族手当：20,000円/月まで（扶養家族に応じて支給）
・通勤手当：40,000円/月まで（通勤手段・距離に応じて支給）
・役職手当：5,000円/月～100,000円/月（役職に応じて支給）
・割増賃金（時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当）

◆試用期間：3カ月（待遇は変わりません）
◆昇給：年1回
◆賞与：年2回（2025年度実績：基本給の平均4.2か月分）
◆退職金：中小企業退職金共済制度に基づき支給

■評価制度：年に2回、業績目標の達成度及びご本人の目標達成度を評価し、賞与及び昇給を決定します。なお、評価の公平さを保つ為、全部署の管理職が集まって、全従業員の評価をしています。

休日休暇

■年間休日126日（完全週休2日制（土・日）、祝日）
■夏季休暇、年末年始休暇
■年次有給休暇（半日単位での取得可能）
※有休消化率は高く、ワークライフバランスがとりやすい職場環境です。
■特別休暇
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇（取得実績あり）

待遇・福利厚生

■個人ロッカー、シューズロッカーの利用可
■技術スキルの向上支援（外部研修、展示会等への積極的参加）
■主要な業界新聞、ビジネス誌、技術誌を定期購読
■社会保険（健康保険/厚生年金保険）、雇用保険加入
■ウォーターサーバ、置き菓子、自動販売機の設置
■健康診断・ストレスチェック（年1回）、朝の体操（毎日）、血圧計設置
■作業服（夏冬2着ずつ）、静電靴を貸与
■全従業員参加の全体ミーティング開催（3か月に1回）
■フィーカ開催（1～2か月に1回）
■受動喫煙対策を実施（屋外に喫煙場所あり）