【神戸】法務（管理監督職または候補）

★当社について

当社は再生可能エネルギー開発（太陽光や水力、バイオマス等の自然由来のエネルギー事業開発や発電所の施工等）や新電力事業（自宅やオフィスで使用する電気の販売等）を展開しています。

世の中がカーボンニュートラルや脱炭素といった環境へのアプローチを加速させている中、当社は長年これらの課題に向き合ってきました。また事業展開するにあたり、開発地域への地元貢献や地産地消等、地域とのつながりも重視しており、単に開発をする・事業を強化するだけにフォーカスしていないところが特徴です。

当社で働くことが、直接的/間接的に関わらず世の中への社会貢献に繋がります。少しでも興味をお持ちいただけましたら是非ご応募くださいませ。面接で皆様にお会いできることを楽しみにしております！

職務内容

・契約相談及び契約書案確認・審査

・販促物等該当法令への適合確認

・社内法務研修/法務戦略検討等

・訴訟対応（あれば）

・締結済み契約書管理

応募資格

【必須条件】

・職務内容欄に記載の業務に関する実務経験を有している方

・60歳未満の方（定年が60歳のため）

※ご入社後は即戦力としてご尽力いただきます

【職種 / 募集ポジション】
【神戸】法務（管理監督職または候補）
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 320,000円 〜 778,000円
給与は選考の過程で経験や能力を考慮の上、決定いたします。 昇給年1回（12月） 賞与年2回（6月・12月）※想定2カ月 ※理論年収：448万円～1000万円
【勤務地】
651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館14階

【勤務地の変更範囲】
本社および全ての支店、営業所等
【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務

会社情報

【会社名】
シン・エナジー株式会社
【本社所在地】
〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館14階
【事業所】
東京支店・九州営業所・沖縄営業所・仙台出張所・北海道営業所・釧路営業所
【資本金】
50,000,000円
【従業員数】
140人（2026年4月現在）
【勤務時間】
8:45-17:30（休憩60分） 実働7時間45分 ※水曜日はノー残業デー（18:00施錠）
【休日（正社員）】
完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇（9日間※2025年度実績） 有給休暇（入社半年後10日付与、最高20日まで） 時間単位有給休暇（1時間毎） 特別休暇 　 産前・産後休暇 　 育児休暇 　 介護休暇 　 慶弔休暇 ※年間休日126日（2026年度）
【福利厚生（正社員）】
■待遇・福利厚生 企業型確定拠出年金（401K） 確定給付企業年金 従業員持株会制度 選択型福利厚生制度（リロクラブ） マリントピアリゾート（保養施設）会員利用権 三大疾病サポート保険（60歳以下の方） 総合福祉団体定期保険（65歳未満の方） 歯科検診補助 ピロリ菌検査・治療費補助 教養サポート制度（会社指定図書を読んで読書会に参加した方へサポート費1,500円を支給） ■各種制度 研修制度（OJT他） 育児休業（男女ともに取得実績有） 5連続休暇取得奨励金制度（有給休暇を5日連続取得した方に3万円の奨励金を賞与に合算して支給）
【加入保険（週20時間以上勤務）】
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙（喫煙スペース有）
【手当】
通勤交通費（月5万円まで） 時間外手当（管理監督職は対象外） 文具手当（300円/月） 出張手当
【試用期間】
3カ月 ※給与・その他の待遇に違いはありません。
【当社のセクシュアルハラスメント防止に関する取り組みについて】
シン・エナジー株式会社（以下当社）では、応募者・インターンシップ参加者等の皆様（以下求職者）が安心して就職活動に専念できるよう、セクシュアルハラスメントの防止に向けた取り組みを徹底しております。 ◆当社の基本方針 当社は、性別・立場等に関わらず、すべての求職者の個人の尊厳を尊重します。採用選考、インターンシップ、OB・OG訪問など、当社の採用活動に関わるすべての場面において、以下のような不適切な言動を一切許容しません。 セクシュアルハラスメントに関わる言動： 不必要なプライベートに関する質問、不適切な身体的接触、個別の食事や交際への誘導等 万が一、不適切な対応や言動があった場合の相談窓口 採用活動の過程で、当社の役員・社員から不適切な言動を受ける等、不安に感じる場面があった場合は、下記の専用窓口までご相談ください。 •対応窓口： シン・エナジー株式会社 就活ハラスメント相談（監査室） •メールアドレス： naibu2@symenergy.co.jp •電話番号： 078-600-2660（監査室をお呼び出しください） 【ご相談にあたっての留意事項】 •いただいたご相談・通報内容は、客観的な事実確認を行う目的以外には使用いたしません。 •ご相談・通報されたことを理由に、採用選考において不利益な取り扱いをすることは一切ございません。 安心してご相談ください。