生産管理スタッフ

仕事内容

＼モノづくりを支える”段取りのプロ”へ／

調達・生産管理を極め、
一生モノの専門性を身につけられます！

🚢扱うのは、大手重工メーカーの大型プロジェクト

当社では、大手重工メーカーで使用される
各種配管・配管ユニットを設計から製作まで一貫して手掛けています。

扱う製品は、
・管径1cmほどの小型配管
・3mを超える大型配管
・船舶で海上輸送される大型ユニット
など様々。

一つとして同じ案件はなく、
毎回違う製品・違う工程だからこそ、
経験を積むたびに専門知識と判断力が磨かれていきます！
大手重工メーカー向けの配管・配管ユニットの製造を支える
生産管理業務をお任せします。

🔧仕事内容

製品を予定通り、お客様へ届けるための
調達・生産管理業務をお任せします！

【具体的には】
■材料の調達・受入確認
■製造・検査スケジュールの管理
■協力会社との工程調整
■製品の出荷管理
■在庫・設備・消耗品管理
■お客様との打ち合わせ
■進捗報告・各種資料作成　など

現場・協力会社・お客様をつなぎ、
モノづくり全体を支える重要なポジションです！

⚙️モノづくりを支える”段取りのプロ”へ

製品は、設計や製造だけでは完成しません。
必要な材料を揃え、最適な工程を組み、
協力会社と連携し、
品質・納期・コストを考えながらプロジェクトを前へ進める。
そのすべてを支えるのが、調達・生産管理です。

経験を積むほど、
お客様や現場から信頼される存在へ成長できます！

⭐この仕事の魅力

一般的なメーカーでは、
営業→設計→購買→生産管理→製造
と部門ごとに役割が分かれています。

しかし当社では、
一人の担当者がプロジェクト全体に携わります。

だからこそ、
「モノづくり全体が分かる」
「お客様から直接頼られる」
「自分の判断で案件を動かせる」
そんなやりがいがあります。

応募資格

＜未経験歓迎｜学歴不問〉
■普通自動車免許（AT限定可）
■基本的なExcel操作ができる方
■人とコミュニケーションを取ることが好きな方
■モノづくりに興味がある方

【こんな方に向いています！】
・モノづくりが好き
・段取りを考えるのが好き
・幅広い知識を身につけたい
・将来はプロジェクトを任されたい
・長く活躍できる技術を身につけたい

🌱未経験でも安心
入社後は、材料受入、調達補助
工程管理サポートなどからスタート。
先輩社員が丁寧にフォローしながら、少しずつ知識を身につけていただきます！
CAD経験がある方は、図面作成や設計補助から携わることも可能です◎

募集背景

受注量増加に伴い、増員を図ります。

勤務地・交通

兵庫県明石市大久保町江井島蟹池1635

【勤務地について】
下記いずれかの事業所でご勤務いただきます。
▼明石本社：兵庫県明石市大久保町江井島蟹池1635
▼二見工場：兵庫県加古郡播磨町東新島14 (株)水登社 二見工場内
▼稲美工場：兵庫県加古郡稲美町印南中場720-1

山陽電鉄「江井ヶ島駅」より徒歩7分／JR「大久保」駅より徒歩15分
◎マイカー・バイク通勤OK

勤務時間

(休憩45分)
※残業は月20時間程度です。

給与

21万円 ～ 26万円

■賞与実績:年2回(7/12月)
■昇給:年1回(4月)

※資格手当：クレーン運転士(2,000円)をはじめとした多岐にわたる資格に対して手当を支給
　資格手当だけで毎月2万円以上支給されている社員もいます◎

📈成果がしっかり評価される環境
担当案件数や売上、プロジェクトへの貢献度など、日々の成果をしっかり評価しています。
年齢や勤続年数だけではなく、取り組み姿勢や成果を正当に評価する制度があるため、実力次第で早期の給与アップも目指せます◎
また、経験を積むほど、より規模の大きな案件や難易度の高いプロジェクトを担当できるようになり、調達・生産管理のスペシャリストとして着実に成長できる環境です！

休日休暇

(土・日)
◇ 年間休日117日(会社カレンダーによる)
◇ 平均有給取得日数：14.3日(2025年度実績)
◇ 長期休暇：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
◇ 特別休暇：結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇

★年間休日は117日ですが、平均有給消化は14.3日のため、年間131日程度休むスタッフがほとんど。
　管理職も含めて有給休暇を活用してプライベートを楽しむ風土があり、有給が取りやすい環境です！

待遇・福利厚生

【社会保険】
◇ 健康保険
◇ 厚生年金保険
◇ 雇用保険
◇ 労災保険

【福利厚生】
◇ 交通費支給(上限5万円)※車・バイク通勤の方はガソリン代支給
◇ 資格手当(機械設計技術者試験や溶接関係、クレーン玉掛けなど)
◇ 奨学金返済支援制度
◇ 継続雇用制度
◇ 資格取得支援制度
◇ 財形貯蓄制度(退職金)
◇ 制服支給
◇ 在宅勤務手当あり
◇ オンライン選考OK

◎「こんなにやっているのに・・・」を感じさせない評価制度
(1)各案件において、それぞれの工程・業務の価値(重要度)を比率で設定
(2)売上からコスト等を差し引いて、各案件で生み出せた利益(原資)を算出
(3)それぞれが関わった工程の価値(上述の比率)に基づき、原資を昇給や賞与として分配する
～出来る仕事が増えれば増えるほど、昇給や賞与UPが見込めます！～