視覺設計/資深視覺設計

【2026 貳肆策劃徵才｜視覺／資深設計 — 我們在找「混種・創意人」】

我們不是因為缺人才徵才，而是知道對的夥伴難尋。所以先聊清楚：什麼樣的人，會在貳肆待得久、長得好。

一、先說清楚這份工作的真相：我們要的是「設計思考者」，不是「美工」

同樣是做視覺，美工是把別人定好的東西執行得漂亮；我們要的是更前面那一步——先理解這個設計要解決什麼溝通問題、為誰、要傳達什麼，再用視覺把它準確地說出來。在貳肆，設計是服務策略與品牌的，不是個人風格的展演。你會——
・接住一團混亂的需求，先問「這設計要解決什麼、給誰看、成功長怎樣」
・讓視覺替策略與品牌說話，而不是只求好看、只求得獎
・和企劃、文案、客戶大量來回，把抽象方向變成看得懂的畫面
・在時間與資訊都不夠時，做出當下最合理的視覺判斷
如果你要的是「別人給稿、我照著美化」——這裡會讓你痛苦。
還有一件，可能是這裡最大的門檻：我們做的是真正的創意工作，沒有固定題材、也不挑客戶方向——享受的是「解題」本身。這裡沒有「無聊的題目」，只有還沒被你找到的有趣解法；能對任何題目都保持好奇、把它做到發光的人，才走得長遠。
反過來，如果上面這些讓你眼睛發亮，那就往下看。

二、我們要的人：混種創意人的六種腦

「混種創意人」不是形容詞，是六件我們會一起練的事。你不用現在全部滿分，但要願意往這裡長：
・品牌腦——有意識經營作品與自己的名聲，產出快又穩。
・數據腦——判斷有所本，不靠「我覺得」，講得出依據。
・策劃腦——動手前先問目的、對象、優先序；亂中先看見全局。
・領導魅力——對事有熱情、對人有耐心；溝通不畏縮、願意互助。
・混種概念——專長之外接得住企劃／文案／影像／統籌，一個你頂三個。
・能分辨、善改變——看得出還不夠好的自己，樂意改。
對設計這個角色，「能分辨、善改變」尤其關鍵——設計會被一改再改，聽得懂真正的問題、改得動自己，比守著個人風格更重要；再加上「混種概念」（懂策略與文案、不只做圖）和「品牌腦」（視覺要準確反映品牌個性）。這也是我們每月「最混創意人」票選的六項標準——來對的人，會在這裡更不可被取代，公司也有相應的月度與年度獎勵。

三、基本條件

・自備筆電
・熟練主要設計工具（Adobe／Figma 等），有作品集
・扎實的視覺美感與設計基礎，能把想法落地成畫面
・ EQ 穩、不怕溝通與團隊合作（設計要和企劃、客戶大量來回）
・願意用 AI 把工作提速：發想、生成、修圖、提案視覺都用，把省下的時間拿去磨創意與品牌思考
・需要時配合加班（別懷疑，我們比你還不想加班）

四、你會服務的客戶

品牌客戶、新創公司、想為人民做事的政府單位、各式特色產業。

五、我們的工作準則

說到做到、真誠正直、化繁為簡、謀而後動、舉一反三、AI 提速、即時回應。是 E 是 I 不重要，基本禮貌是標配。我們容得下弱項與不成熟，只要你願意不斷跨出舒適圈；驕傲、沒有自省能力的蛙蛙，在這裡待不久。
想先認識我們正在做的品牌與創意工作：
・品牌案例 https://www.24.net.tw/brand-projects
・混種創意論 part 7 https://www.24.net.tw/24-concept

六、投遞前，請一併回答兩題

投遞時附上你的作品集連結，並順手回答這兩題（各 30–50 字就好）——這比履歷更能讓我們看見你：

・ Q1｜挑一個你覺得「設計得很好」的品牌或作品，說它好在哪——不只是好看，而是它怎麼幫這個品牌解決了問題。

・ Q2｜說一件最近有人指出你哪裡不夠好、你後來怎麼調整的事。

用 AI 幫你回答沒問題（我們自己也天天用）——但要確定它真的夠懂你，交出來的是你本人，不是一段通用的漂亮話。

未來真正有價值的設計師，不只是會做圖的手，而是能同時理解品牌、策略與視覺如何運作的人。如果你也期待自己不只是「會做事的人」，而是真正理解品牌、策略與創意如何運作的人——歡迎投遞履歷。也許貳肆正在找的，就是你。