視覺設計總監

視覺設計總監 Design Lead｜職缺說明

【職務敘述】

設計主管將負責領導品牌設計團隊，
整合企業視覺風格，主導專案視覺策略與美學執行，
確保各類設計輸出品質一致、準時交付，
並具備良好跨部門協調能力。
此職位需向高階管理層定期彙報專案進度、
團隊狀況與設計績效，並協助推動品牌整體發展，
提升設計在公司中的戰略價值。

直接管理人數：3–5人（包含平面設計師、視覺設計助理、動態設計師）

【主要職責與管理範圍】

一、品牌與視覺策略統籌

1.建立並維護品牌識別系統（CIS）、設計風格指引
2.制定與更新品牌視覺策略，依據市場趨勢與業務目標滾動調整
3.主導重要企劃（如品牌升級、年度主題、活動設計等）視覺方向

二、設計專案與時程管理

1.分配團隊設計任務並追蹤專案進度，確保交付時效與品質
2.統籌多類型設計專案（如門市設計、包裝、活動物料、數位廣告等）
3.與PM、營運、行銷部門協作，解讀專案需求並提供視覺解決方案

三、設計品質監督與審核

1.負責所有輸出設計的品質把關，並提供結構性回饋
2.建立並優化設計工作流程，提升效率與溝通品質
3.規劃校稿制度與標準作業流程（SOP）

四、團隊領導與人才培育

1.帶領設計團隊成員，進行工作指導、成長規劃與績效評估
2.定期進行設計審稿、1對1回饋、內部教育訓練
3.建立團隊文化與激勵機制，促進創造力與合作氛圍

五、跨部門協作與外部溝通

1.負責營運、人資等部門對接設計需求
2.與供應商（印刷、裝潢、網站）協作設計物料製作
3.協助團隊釐清目標，扮演設計與其他部門的橋樑角色

六、預算與物料資源管理
1.管理設計相關預算、物料採購與印刷估價
2.整理與優化設計資源（如圖庫、版型、素材庫）
3.建立設計資產管理與歸檔制度（如雲端資料夾分類、命名規則）

七、向上彙報與策略建議

1.定期向公司高層彙報專案進度、團隊運作與資源需求
2.協助制定設計部年度KPI與成效評估制度
3.提供品牌與設計趨勢分析，作為決策參考依據
4.不定期整理設計部門績效與專案成果報告（如月報、季報、年報）

【必要條件】

• 具備2年以上管理經驗
• 熟悉品牌策略、商業設計邏輯與多媒體應用
• 優秀的提案、審美與跨部門溝通能力
• 熟悉常用設計軟體（Illustrator、Photoshop、Figma、InDesign等）

【加分條件】

• 有印刷、空間設計或包裝製作的實務經驗
• 具備內訓經驗或曾建立部門制度流程者
• 有參與過國際比賽的經驗