時薪258元起｜搶先加入樂燒烤台中旗艦店 門市服務人員 首批夥伴挑戰開店最高時薪330元——開幕後再拚營運獎金——你的能力與付出，我們用實際回饋看見！

時薪258元起｜搶先加入樂燒烤台中旗艦店
門市服務人員
你的能力與付出，我們用實際回饋看見！
搶先加入，一起打造台中全新的燒烤體驗

樂燒烤即將於台中文心秀泰商圈成立首家旗艦店，
結合美味串燒、世界特色啤酒、特色啤酒牆與趣味互動，
為顧客打造安心、美味且充滿歡樂的用餐體驗。

我們正在尋找認同「顧客為先、服務熱忱、主動積極、尊重他人」的工作夥伴。
無論你是否具有餐飲業經驗，只要願意學習、認真投入，
我們都將透過完整的服務區與生產區訓練、同儕協作，
及標準化工作流程，陪伴你累積專業能力、拓展職涯發展。
在樂燒烤，能力分級不只是職稱，更會直接反映在薪資與晉升機會上。

招募職缺
◇ 正式時薪夥伴／兼職時薪夥伴

薪資制度
◇ 一般員工起薪為每小時新臺幣258元起
◇ 隨著職級與能力提升，實際薪資依職務內容、工作經驗、工作能力及公司核定標準辦理
◇ 首批夥伴可挑戰開店後，最高時薪258元~330元

工作內容
1. 接受服務區及生產區的完整職務訓練。
2. 依排班與內外場工作分配，協助帶位、點餐、送餐、顧客服務、環境整理、備料、
餐點製作及出餐。
3. 依照標準流程操作相關設備及自動化機器。
4. 維持餐點品質、工作區清潔及食品安全。
5. 與夥伴肩並肩合作，提供顧客親切、迅速且貼心的服務。

工作時段
◇ 依樂燒烤門市營運時間彈性排班。
◇ 歡迎學生及有固定可配合時段的夥伴應徵。
◇ 兼職夥伴應徵時可提供課表或可上班時段。
◇ 實際班別、出勤時間、休息時間及輪班方式，將依門市營運需求及雙方可配合的時間，
於面試時詳細討論。
◇ 全職時薪夥伴原則上每週工作40小時，實際出勤、休息及排班方式依勞動契約、
公司規定及相關法令辦理。
◇ 如有深夜營運需求，符合公司規定者另提供夜班津貼。

樂燒烤薪資、福利與職涯發展制度

一、具競爭力的薪資制度
◇ 除主管職務外，原則上採時薪制，一般員工入職起薪為每小時新臺幣258元起。
◇ 隨著職級與能力提升，薪資將依公司制度逐級調整，讓你的努力都能轉化為實際回饋。
◇ 實際薪資依職務內容、工作經驗、工作能力及公司核定標準辦理。

二、公平透明的能力分級與調薪制度
◇ 公司依據職務能力、工作表現、出勤狀況、教育訓練成果及各職級標準進行能力分級。
◇ 夥伴完成指定訓練、累積規定工作時數，並通過考核後，即具備晉級及調薪資格。
◇ 各項考核、晉級與調薪皆依明確且一致的公司標準辦理，
確保每位夥伴獲得公平的發展機會。
◇ 考核結果依明確標準辦理，避免因主管個人主觀喜好影響夥伴的發展機會。

三、雙軌職涯發展制度
樂燒烤提供「門市專業職」與「營運管理職」兩條發展路線。
夥伴可依個人專長、工作表現及職涯目標選擇發展方向。

門市專業職發展路線

試用期人員 → 正式人員 → 專業職／多工職 → 資深人員

◇ 夥伴自試用期開始接受完整的內場及外場職務訓練。
◇ 通過試用期考核後，正式進入公司的能力分級制度。
◇ 依個人專長與訓練成果，可朝內場或外場「專業職」發展。
◇ 具備跨區支援及多項工作能力者，可朝「多工職」發展。
◇ 持續累積工作經驗並通過各階段考核後，可逐步晉升為資深人員。

營運管理職發展路線

儲備幹部 → 正式管理幹部 → 副店長 → 店長 → 區店長

◇ 有意願挑戰管理職的夥伴，可參加公司安排的儲備幹部培訓。
◇ 培訓內容包含人員管理、教育訓練、排班調度、成本控管、顧客服務及門市營運。
◇ 完成各階段培訓並通過考核後，可依個人能力、工作表現及公司營運需求逐級晉升。
◇ 隨著職級、能力與管理責任提升，薪資、獎金及營運分潤機會亦將依公司制度調整。

四、完整教育訓練
◇ 服務區與生產區專業訓練。
◇ 食品安全、清潔衛生及標準作業流程訓練。
◇ 自動化設備與機器操作訓練。
◇ 跨區多工能力及營運實務培訓。
◇ 肩並肩的同儕帶領與現場實作學習。

五、員工福利與保障
◇ 公司免費為符合資格的員工提供團體保險。
◇ 提供完整的工作教育及安全操作訓練。
◇ 建立公平透明的能力分級、考核及調薪制度。
◇ 依職級及營運成果，提供薪資提升機會及不定期績效獎金。
◇ 依法提供相關勞動保障，實際內容依聘僱契約及公司制度辦理。

邀請你加入樂燒烤
我們尋找的不只是一位完成工作的人，而是願意與團隊一起成長、一起打造品牌的夥伴。
現在加入，你將參與樂燒烤台中首家旗艦店的誕生，從開店籌備、現場營運到團隊建立，共同打造一間讓顧客喜愛、也讓夥伴感到驕傲的店。
我們提供清楚的培訓、能力分級與職涯發展方向，讓夥伴的投入與成果轉化為實際回饋。
搶先加入樂燒烤，和我們一起把美味、歡樂與幸福帶給每一位顧客！