【シニアエンジニアリングマネージャー】アカウントアグリゲーション本部_東京

マネーフォワードについて

マネーフォワードは、テクノロジーの力で金融サービスの変革に挑んでいます。個人向けの「マネーフォワード ME」や法人向けの「マネーフォワード クラウド」をはじめ、50を超えるサービスを展開し、お金の管理のスマート化を推進しています。「アカウントアグリゲーション」技術を軸に多角的なデータを集約・分析し、ユーザーにとって真に価値あるインサイトの提供を実現しています。

当社は「Money Forward AI Vision 2026」にて発表の通り、「AIの活用は、これからの企業が持続的に成長するための前提条件である」と捉え、経営トップ主導のもと全社を挙げたAIシフトを加速させています。

単なる既存業務の効率化ツールとしての利用にとどまらず、「そもそもこのプロセスはどうあるべきか」を根本から問い直し、AI時代に最適化された新しいプロダクト・業務プロセスの再構築に挑んでいます。

豊富でリアルなユーザー基盤と膨大なデータを強みに、常に「ユーザーへの提供価値（User Focus）」から逆算したAI駆動開発を徹底推進。社内開発現場においても生成AIツールを積極的に組み込み、開発生産性の飛躍的な向上と素早いプロダクト改善を実現しています。

「世界が試行錯誤するAI時代において、失敗を恐れず新しい技術に前向きにチャレンジしたい」「膨大なデータを背景に、本気で社会に影響を与えるAIサービスを作りたい」という意欲溢れる仲間を募集しています。

CTOメッセージ

マネーフォワードCTOが考えていること（2023年12月） | Engineers' Blog(https://moneyforward-dev.jp/entry/2023/12/25/090000)

募集背景

当社では、自動家計簿・資産管理サービス、ビジネス向けクラウドサービスなどのサービス群を展開し、多くのユーザーにご利用いただいています。これらのサービスでは、「アカウントアグリゲーション(https://speakerdeck.com/moneyforward/regulations-and-responses-to-api-linkage)」と呼ばれる技術により集められた、ユーザーのさまざまなデータの活用が不可欠です。

アカウントアグリゲーションチームでは、ユーザーのデータを集めるためのシステムを開発しています。

集めてきたデータは、プロダクトを通してさらに価値のある情報となり、ユーザーのもとへと還元されていきます。技術や社会、お金の概念そのものの変化にも立ち向かい、より深く、広くデータを集め、ユーザーに価値を提供していくために、共に働いてくれる仲間を募集しています。

主な業務内容

◆アカウントアグリゲーションチームのミッション

「現象をデータへ >> データを情報へ >> 人生をもっと前へ」

「お金を使う」「資産が増える」「商品を売る」「領収書を受領する」など、生きていく上でのお金の動きは多岐に渡ります。お金の動きがわかるデータを取得し、それを元に、ユーザーにとって価値のある情報を提供していくことが、私たちのミッションです。
そのために、アカウントアグリゲーションのシステムは、日々進化し続けています。システムの基盤となるアーキテクチャを構築し、その上で動くひとつひとつの機能を開発していきます。
2500を超える連携先との接続を安定的に運用し続けるためには、日々の地道な改修は欠かせません。加えて、新しい連携先への対応や、プロダクトの新機能への対応など、開発内容は多岐に渡ります。

◆仕事のやりがい・得られる経験

• 多くのプロダクトに利用されているコア技術の開発に携わることで、ユーザーを身近に感じながら、社会に貢献できる
• 他社では触れることのない様々なユーザーデータに触れ、あるべき形を考えることができる
• 社会的に価値のあるオープンAPIに触れ、自ら作り出すことができる
• 多くの金融関連サービスと接続することで、金融データへの理解・データポリシーの整備・プロジェクトの進行に関する知見・経験を増やすことができる
• エンジニア組織の英語化に向けて、先行で取り組んでいるチームであり、国内外のエンジニアと共に働くことができる

◆期待する役割

以下のいずれか、または両方を担っていただきます

• エンジニアリングマネージャー
  • エンジニアチームのアウトプットを最大化するために、チームビルディング、育成、評価、採用等を行う
  • アカウントアグリゲーション本部の中長期戦略立案と、それに伴う各チームのゴール設計
• プロジェクトマネージャー
  • 各グループのタスク管理補佐（メインのタスク管理はグループリーダーが実施）
    組織全体での優先度判断
  • 連携先各社との調整（スケジュール・仕様調整、契約、セキュリティチェックなど）

◆期待するマインド

• 当社サービスの提供価値を最大化していきたいという想い
• チームメンバーを大切にし、メンバーの活躍こそが社会貢献につながると考えられる方
• 社内外の関係者に対してフェアに接することができ、自チームだけでなく全社、あるいは業界全体を活性化させたいという想い

求めるスキル・経験

• 開発組織において10人程度のメンバーをリードした経験
• Webサービスの運用保守を伴うプロジェクト管理をした経験
• 何らかの開発現場に開発エンジニアとして関わったことがある（言語・規模問わず）

あると望ましいスキル・経験

• 開発チームと共に、サービスを長期間運用しながら改善を加えてきた経験
• 業務におけるコードレビュー（する/される）の経験
• 人事評価や育成経験・組織課題に対処した経験
• 金融関連サービス各社との仕様調整・交渉・契約の締結のご経験
• 金融に関する知識
• AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
  • Money Forward AI Vision 2026(https://note.moneyforward.com/n/nb8ecbfc26d14)にて発表の通り、マネーフォワードは「クラウドからAIへ」という大きな転換点を迎えています。現在はDXの先にある「AX（AI Transformation）」を推進し、AIエージェントが自律的に業務を遂行する「デジタルワーカー」の提供を目指しています。将来的には全製品にAIエージェントを導入し、国内No.1のバックオフィスAIカンパニーへと進化するフェーズにあるため、AIを活用した開発や価値創造に寄与いただける方を求めています。

求める語学力

• 日本語力：ネイティブレベル（行政機関や企業と正確なコミュニケーションが取れることが必須となります）
• 英語力：ビジネスレベル（MTGなど業務上のやり取りは英語メインとなります）

※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など。
※その他、英語力がわかる資格や経験については応相談
※TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）

こんな方に仲間になってほしい

• マネーフォワードのサービスが好きで、価値提供のスピードをあげていきたいと思っている方
• メンバーの成長を楽しめる方
• 開発手法にこだわらず、チームのアウトプットを最大化するために必要なことを考えることが好きな方
• 金融関連サービスに興味がある方

技術スタック

• Webサーバーサイド：Java, Kotlin
• データベース：MySQL
• インフラ・ミドルウェア：Sakura, AWS, Docker, Redis

使用ツール

• リポジトリ管理：GitHub, GitLab
• CI/CD：Jenkins, ArgoCD
• 開発環境：IntelliJ IDEA, Eclipse, Docker
• 監視：Grafana, Kibana, Rollbar
• コミュニケーション：Slack, Zoom
• チケット管理：Redmine, Trello

参考URL

• 会社説明資料(https://speakerdeck.com/mf_recruitment_pr/company-profile)
• 西方夏子さんの1日（エンジニア）(https://recruit.moneyforward.com/times_mf/article/day0005)
• A Work Day with Abdurrahman Hermanto (Engineer)(https://recruit.moneyforward.com/times_mf/article/day0009)

【職種 / 募集ポジション】
【シニアエンジニアリングマネージャー】アカウントアグリゲーション本部_東京
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 10,008,000円 〜 15,600,000円
月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定残業手当を含む ＜給与例＞ 月額834,000円（年額10,008,000円）- 1,300,000円（年額15,600,000円）の場合、それぞれ月額200,605円 - 375,174円の固定残業手当を含む。
【勤務地】
108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
【賞与】
基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
【試用期間】
入社日より3ヶ月
【時間制度】
専門業務型裁量労働制　 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有
【勤務時間】
9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり
【働き方】
ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる
【休日・休暇】
■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日 - 1月3日）
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） 　- 賃貸仲介 　- 家事代行 　- ベビーシッター 　- オンライン英会話スクール
【選考フロー】
【選考フロー】 カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります。適性検査の受検を依頼させていただきます） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■適性検査とは WEB上で受けていただく、簡単なアンケート形式の検査です（所要時間：約20分） ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
【備考】
・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所
【参考情報】
https://recruit.moneyforward.com/#introduction

会社情報

【会社名】
株式会社マネーフォワード
【代表者】
代表取締役社長グループCEO 辻 庸介
【創業】
2012年5月
【取締役】
金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希
【社外取締役】
安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子
【監査役】
畠山 優実 田中 克幸 西山 茂
【グループCxO・VPox】
上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 金井 恵子 梅田 康吉 丸山 嘉伸
【執行役員】
田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 渋谷 亮
【オフィス】
本社オフィス 〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061　北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6050　愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ 50F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004　京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042　大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015　広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041　福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50　福岡大名ガーデンシティ 16F
【社内コミュニケーション活性化の取り組み】
■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ
【労働条件】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
【中途採用比率】
2021年11月末　93.8％ 2022年11月末　90.0% 2023年11月末　76.6％ 2024年11月末　88.7%