Shipping Clerk 1

Primary Function of Position:

The shipping clerk 1 is responsible of handle FG released from production areas, physical verification, movement and wrapping preparation. Shipping clerk duties include data entry of FG, support on shipments of FG, activities for supply production lines of gaylords/totes and preparation of scrap material for shipment.

Roles & Responsibilities:

• Identification tours in the defined production areas for recollection, transfer and wrapping preparation of FG that has been release by quality.
• Visual inspection of FG released.
• Handle, verify, move, and transact materials in the ERP system. SAP WM-IM system.
• Follows specified instructions to comply supply chain security policies.
• Identify and communicate issues that disrupt material movement.
• Maintain shipping areas safety and housekeeping in accordance with 5s principles.
• Operates material handling (forklift and pallet jack) equipment per safety policy.
• Comply with employee training requirements record.
• Comply with material management policies and procedures
• Gaylord and totes preparation and supply to production area.
• Scrap preparation for shipment.
• Fulfill employee training record requirements/updates per supervisor direction.

Skills, Experience, Education, & Training:

• High school degree
• Posses prior warehouse (+1 year) or material handling experience in manufacturing environment including.
• Prior experience and/or certification in operation material handling equipment
• Ability to lift 35 pounds frequently each day
• Extensive walking and repetitive physical motion (squatting bending lifting) is required (at least 70% of hours worked)
• Self-starter and works with minimal direction, able to demonstrate accuracy and thoroughness in completing work assignments,
• Prior computer experience (including MS Office products and ERP systems) preferably SAP and Agile
• Maintain status as certified forklift operator (training and certification process provided by ISI)
• Familiarity knowledge of supply chain security policies as CTPAT or similar.

Intuitive es un empleador que brinda igualdad de oportunidades de empleo. Proporcionamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados cualificados, y prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de su raza, sexo, condición de embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, color, edad, religión, condición de veterano protegido o de discapacidad, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables.

Aviso sobre los Controles de Exportación de EE. UU.: De acuerdo con las Regulaciones de Administración de Exportaciones de EE. UU. (15 CFR §743.13(b)), algunos puestos en Intuitive Surgical pueden estar sujetos a controles de exportación de EE. UU. para candidatos que sean nacionales de países actualmente bajo embargo o sanciones.

Cierta información que usted proporcione como parte de la solicitud será utilizada para determinar si Intuitive Surgical necesitará (i) obtener una licencia de exportación del gobierno de EE. UU. en su nombre (nota: el proceso de obtención de la licencia puede tardar entre 3 y más de 6 meses) o (ii) implementar un Plan de Control de Tecnología (“TCP”, por sus siglas en inglés) (nota: normalmente este paso agrega 2 semanas al proceso de contratación).
Para cualquier puesto en Intuitive sujeto a controles de exportación, las ofertas finales están condicionadas a la obtención de una licencia de exportación aprobada y/o a la ejecución de un TCP antes de la fecha de inicio del empleado potencial, la cual puede o no ser flexible, y dentro de un plazo que no obstaculice de manera irrazonable la necesidad de contratación. Si aplica, los candidatos serán notificados e instruidos sobre cualquier requisito relacionado con estos fines.

Este puesto puede cubrirse con un nivel de puesto diferente al indicado aquí, según las necesidades del negocio y/o la experiencia, los conocimientos y las habilidades del candidato o la candidata seleccionado. La compensación se basará principalmente en el nivel del puesto en el que se cubra el rol y en las cualificaciones del candidato o la candidata, de conformidad con la legislación aplicable.