システム運用管理チーム

職務内容

【業務内容】
ネットワーク/クライアントのセキュリティを中心としたインフラの構築・運用管理全般

具体的には、先輩社員の支援をうけながら主に下記の業務を担当いただきます。
保守ベンダーのコントロールや協力会社メンバーの管理など裁量を大きく持つことが出来ますので、管理職に向けたマネージメント経験を積むことができます。

①重要案件の推進
・新規のセキュリティ製品の導入や既存製品の更改など重要案件の計画の立案
・設計〜導入を行うシステム運用担当(グループ会社)と連携し、全体最適を考慮した導入方針確立
・導入時のエンドユーザーサポート

②ネットワーク/クライアントのセキュリティ領域に関わる各種問題の解決
・ネットワークやクライアント機器(PC、Mobileなど）に対してセキュリティ製品を活用したビジネス要望の実現
・周辺アプリシステムの開発および問題解決の支援

③新しい働き方に向けたITインフラの構築・運用
・在宅でもオフィスと同様の環境を提供するためのITインフラの構築と運用
・自宅から安全に社内システムを利用できる環境の運用

【チーム構成】
チームリーダー(部長格) 1名、マネージャー(課長格) 6名、メンバー 13名、合計20名のうち中途採用の20代後半〜30代が半数以上で、若いメンバがチームの中心となって活躍しています。

【チームの特徴】
セキュリティに限らずパソコン、サーバー、クラウドなどシステムインフラ全般の構築・運用を所管しており、テレビ会議システムや電話関連などのリモートワークに関しても当チームで主体となって取り組んでいます。メンバ間でフォローし合いながら戦略の立案・実行やユーザへのサポートをしています。

求める人物像

【応募必須要件】
・システム基盤構築とシステム運用の累計経験 2年以上

【歓迎要件】
・歓迎資格：IPA基本情報技術者、IPA応用情報技術者、IPA高度情報処理技術者、その他IT関連資格

【求める人物像】
・ネットワーク/クライアントのセキュリティの運用・保守経験があり、実用的な知識があること
・システムインフラ構築の要件定義・設計・実装経験
・アプリケーションチームとの密なコミュニケーションができること
・自ら課題を定義して解決に導けること
・主体的であり、論理的思考力があること
・若くてもリーダーシップが発揮できること
・前向き・ポジティブであること

■学歴
大卒

■英語力
不問

■その他
・特に無し

面接回数

スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）

【職種 / 募集ポジション】
システム運用管理チーム
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
固定給制：月例給(基本給＋リタイアメントプランニング手当）／賞与：年４回／諸手当：通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（東京：5万円　　仙台：3万5千円　　支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）　 ※残業代は別途支給　※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます。　※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
【勤務地】
本社：東京都千代田区永田町（就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地）
・リモートワーク：有り／原則週２回出社／業務繁閑期、部署業務により異なる ・リモートワーク場所：自宅、サテライトオフィス等 ※ただし、いずれの場合もオフィスからの通勤時間が 2 時間以内の場所とする
【待遇】
【業務内容】 本求人にて配属されるチームにおける業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【勤務地】 本求人勤務地欄参照 （就業場所の変更の範囲）会社の定める場所 （リモートワークを行う場所を含む） 【勤務時間】 9:00〜17:30（実働7.5時間）　 ※フレックス/リモート勤務について：フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00〜15：00はコア勤務） 【休日休暇】 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇 【福利厚生】 ■施設：契約保養所 ■育児支援：職場復帰奨励金支給 ■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）、結婚・出産祝金、弔慰金など 【加入保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【受動喫煙対策】 執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置 【各種制度等】 ◆評価制度：半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。 ◆キャリアパス：年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。 ◆ジョブ・ポスティング制度：ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の制度です。 ◆再雇用制度：「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で満65 歳の誕生日まで、契約社員として再雇用します。

会社情報

【会社名】
プルデンシャル生命保険株式会社
【会社概要】
https://www.prudential.co.jp/company/outline/
【本社（永田町）】
〒100-0014 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
【本社（仙台 ドライデンカスタマーセンター）】
〒981-3288 宮城県仙台市泉区紫山2-1-5 ドライデンカスタマーセンター