首席工程師／軟體架構師

【職務說明】
群聯大數據部門的 FDE（Forward Deployed Engineer）團隊進駐 ERP、SCM、CRM、EIP 業務場景，交付數據與 AI 能力，目標是打破數據孤島、走向 AI 驅動的自動化決策。團隊自主營運地端 Kubernetes 數據平台與 LLM 推論服務，技術堆疊涵蓋以 Airflow / dbt / Trino 為核心的 Modern Data Stack、vLLM，以及 RAG / MCP / Text-to-Data 等 AI 應用。
AI 輔助開發把寫程式的成本壓到接近零，瓶頸移到「決定什麼該存在、長什麼形狀」。本職位負責 FDE 團隊的技術藍圖與架構規範，並把結構判斷編碼成規格模板、開發工具規則、架構決策記錄與參考實作，讓全隊 AI 輔助產出的程式碼天生繼承一致品質，並在每個 PoC 走向正式上線前拆除結構性瓶頸。

【職務定位】
Staff 級個人貢獻者，直接向部門主管報告、不隸屬任何業務小組、不帶人；影響範圍橫跨三個技術小組與各業務領域，以影響力而非職權推動決策；以 6–12 個月視野處理範圍最大、最模糊的跨領域問題；親自寫程式與 review，不只畫架構圖。

【工作內容】
1. 架構規範：制定模組邊界、資料契約、API、錯誤處理、權限與可觀測性標準，並擁有 SDD 框架與 Claude Code DevKit，讓規範在開發中自動生效。
2. 上線守門：PoC 正式化前找出一致性、可測試性、可維運性、權限與遷移等瓶頸，決定改什麼、刪什麼、守什麼；辨識不可逆決策（資料模型、對外契約、權限、儲存格式）並主導設計評審；對可逆決策鼓勵快速試錯，避免過度設計。
3. 資料與整合架構：定義 ERP / SCM / CRM / EIP 資料的正規形態、所有權與整合模式（同步 API、事件 / 訊息佇列、批次）；負責資料庫分區、索引、效能調校與備援災難復原設計。
4. 品質與合規：建立高可用與安全標準，落實個資保護與稽核軌跡，並確保內部工具可移交公司對外團隊而不需重寫。
5. 參考實作：親自把最難、最易做壞的部分做成範本（如企業系統串接抽象層、MCP 工具介面契約、pipeline 錯誤處理），並擔任三組技術顧問。
6. Review 與技術債：主導跨組 Code Review，以 ADR 記錄關鍵取捨，目標一年內不再是 review 瓶頸；建立技術債盤點機制，區分「必須現在還」與「可以帶著走」，並向管理層說明對交付速度的影響。
7. 平台收斂與技術評估：辨識跨組可重用模式、避免重複建置，決定何者收斂進 Data Nexus 並追蹤平台化率；評估新技術、主導技術選型，並與顧問及供應商協作。
8. 指導與工程文化：指導三組資深工程師共同維護各領域架構基線，推動 ADR、設計評審與技術分享成為日常。

【人才發展】
團隊唯一 Staff 級架構角色，您的判斷將成為團隊工程標準，並主導第二階段移交對外團隊前的架構準備。