數位廣告優化副理

從「把 Account 做好」，進一步思考整體成效策略

在 bravomedia，我們期待 Assistant Performance Marketing Manager 已經具備成熟的投放、分析與問題診斷能力。

到了這個角色，我們希望你看的不再只是單一 Campaign 或單一平台，而是整個 Performance Funnel：

預算應該放在哪裡？
不同平台應該各自扮演什麼角色？
目前真正卡住成效的是流量、素材、轉換率，還是商品與市場？
有限的預算，下一步最值得測試的是什麼？

你仍然會親自參與重要 Account 的優化，但角色會開始從「執行與解題」往成效策略、跨 Account 判斷與團隊協作發展。

如果你已經能獨立處理複雜的廣告成效問題，希望下一步不只是管理更多 Campaign，而是能對更完整的 Performance Strategy 產生影響，我們很期待認識你。

你會負責什麼？
1. 主導重要 Performance Account

完整掌握重要客戶的 Meta、Google、LINE 等廣告成效。

除了 Campaign 執行，也需要從更高一層判斷：

預算如何配置
哪些平台應該加碼或收斂
Funnel 是否完整
Prospecting 與 Retargeting 比例是否合理
不同 Campaign 的角色是否清楚
KPI 與商業目標是否一致

對 Account 的整體成效與優化方向有清楚 Ownership。

2. 跨平台診斷成效問題

不只在單一後台找答案，而能結合：

Meta
Google
LINE
GA4
網站 CVR
商品與營收數據
素材表現
市場需求變化

判斷真正影響成效的原因。

當 ROAS 下滑時，你需要能分辨：

是媒體效率下降，還是網站轉換率下降？
是素材疲乏，還是市場需求變弱？
是品牌搜尋量下降，還是預算配置錯置？

並決定優先處理順序。

3. 規劃 Performance Optimization Strategy

根據客戶目標與成效狀況，制定較完整的優化計畫，包括：

預算配置
Funnel 架構
Prospecting / Retargeting 策略
搜尋策略
PMax / Shopping / Demand Gen
Meta 成效型 Campaign
素材測試
受眾測試
Landing Page / CVR 改善建議

讓優化不只是每日調整，而是有清楚的方向與節奏。

4. 將投放數據轉化為商業建議

除了 CPA、ROAS、CTR、CVR，我們希望你開始思考：

廣告結果對客戶的生意代表什麼？

例如：

哪些產品值得加碼
哪些商品有流量但轉換差
哪些受眾真的具有商業價值
品牌需求是否正在下降
是否需要調整 Promotion、Landing Page 或素材訊息

讓 Performance 團隊不只是媒體操作角色，而能真正參與客戶的成長討論。

5. 與 Media Planning 團隊共同制定策略

與媒體企劃密切合作，把第一線成效觀察帶回整體媒體策略。

你需要有能力清楚說明：

哪些策略有效？
哪些假設被數據推翻？
下一階段預算應該如何調整？

並能對媒體計畫提出 Performance 角度的建議。

6. Mentoring 與 QC

副理階段會開始承擔較明確的團隊責任。

包括：

Review 較初階同事的 Account
協助診斷複雜問題
檢查重要 Campaign 設定與優化方向
協助同事建立分析邏輯
分享平台更新、測試結果與成功案例

不一定需要正式管理很多人，但需要開始具備讓別人的工作變好的能力。

7. 協助建立優化標準與方法

把有效經驗轉化成團隊可以重複使用的做法，例如：

Account Health Check
Campaign QC Checklist
EC Optimization Framework
搜尋字詞檢查邏輯
再行銷架構
成效異常診斷流程
測試紀錄方式
AI / Automation Workflow

讓團隊的能力不只存在個人經驗裡。

你會接觸的品牌

我們長期服務精品鐘錶、珠寶、美妝、時尚及高端生活品牌，也有重視實際轉換與營收的成效型客戶。

精品鐘錶／珠寶｜ OMEGA、Breguet、Harry Winston、Blancpain、Longines、TISSOT、Grand Seiko、鎮金店

美妝保養｜ La Prairie、ELEMIS、PENHALIGON'S、香緹卡、L'Artisan Parfumeur、Santa Maria Novella、CYRANO

時尚生活｜ National Geographic Apparel、TOD'S、Peter Wu、Mark Gonzales

其他｜ 美國音波、海悅、新光三越、Le Creuset 等品牌

我們希望你具備
3 年以上 Meta、Google Ads 或數位廣告投放經驗
具電商或 Performance Marketing 成效型廣告經驗
能獨立負責重要 Account 並制定優化方向
熟悉 Meta Ads、Google Ads 等主要數位平台
熟悉 GA4、GTM 與 Conversion Tracking
能從多平台、網站與營收數據交叉診斷問題
熟悉 CPC、CTR、CPA、CVR、ROAS 等核心指標
有完整 A/B Test、受眾、素材、Campaign 結構或 Funnel 優化經驗
能把廣告數據轉化成清楚的商業與媒體建議
具良好的 Account Ownership 與問題解決能力
能協助較初階同事分析問題與提升工作品質
加分條件
曾負責大型 EC、Lead Generation 或高預算 Performance Account
熟悉 Google Search、PMax、Shopping、Demand Gen
熟悉 Meta Advantage+、Conversion Campaign 等成效產品
熟悉 Looker Studio、BigQuery 或其他數據分析工具
熟悉 Pixel、CAPI、GTM、Server-side Tracking 或相關轉換追蹤
有 CRO、網站 Funnel 或 Landing Page 分析經驗
曾直接向客戶進行成效簡報並提出策略建議
有 Mentoring、Account Review 或新人培訓經驗
曾建立 SOP、Checklist 或 Optimization Framework
能運用 AI 或自動化工具改善數據分析與優化流程
我們正在找這樣的你

你已經知道怎麼把一個 Account 做好。

現在你開始想的是：

為什麼預算是這樣分？
這個 Funnel 有沒有問題？
不同平台之間是不是互相支援？
真正限制客戶成長的因素到底是什麼？

你遇到問題時，不只會處理自己的 Campaign，也開始能幫助其他人找到答案。

你看到一個有效的方法，會想：

這能不能變成團隊的標準做法？

如果你希望從一位成熟的 Performance Specialist，進一步成為能制定成效策略、影響團隊與商業結果的 Performance Leader，我們很期待認識你。

為什麼加入 bravomedia？
從 Campaign Optimization 走向 Performance Strategy

副理不只是操作更多帳戶，而會參與更完整的預算、Funnel 與成效策略。

你的數據判斷會真正影響媒體決策

Media Planning 與 Optimization 團隊直接合作，Performance 團隊不是單純執行端。

開始發展 Leadership

你會有 Mentoring、QC 與方法建立的機會，逐步從 Specialist 走向主管角色。

接觸不同商業模型

從品牌 Awareness、Lead Generation 到 EC ROAS，都有機會接觸不同 KPI 與問題。

鼓勵研究、測試與方法化

我們希望好的優化不是憑感覺，而是能被驗證、紀錄、分享與複製。

AI 與自動化工具實際應用

公司鼓勵使用 AI、數據與自動化工具，提高分析效率與工作品質。

我們不鼓勵無效加班

目前平均每日工時約 7.5 小時，並提供彈性居家辦公與週五彈性 17:00 下班制度。

薪資與福利

月薪 NT$60,000–75,000

實際薪資依 Performance Account 經驗、跨平台策略能力、數據分析、Mentoring 與角色範疇面議。

另有：

年終獎金
季獎金制度
三節獎金／禮品
免費員工海外旅遊（未滿一年依制度部分自費）
新進到職即可享有特休
彈性居家辦公
週五彈性 17:00 下班
英文家教定期駐點
到職滿一年每年 NT$15,000 健康檢查補助
員工團體保險
連休補班日免補班
不定期下午茶、聚餐與慶生活動

Driven by Performance, Inspired by Client Success.

如果你希望下一個職涯階段，不只是把 Account 優化好，而是開始制定策略、幫助團隊、影響更完整的商業成果，我們期待收到你的履歷。