數位廣告優化經理

不只是把廣告優化好，而是帶領團隊找到「真正影響成效的原因」

在 bravomedia，我們期待 Performance Marketing Manager 不只是熟悉 Meta、Google、LINE 等廣告平台，更重要的是能從數據、媒體、網站與商業目標中，判斷真正影響成效的問題。

到了這個角色，你需要思考的已經不只是：

這個 Campaign 要怎麼調？

而是：

這個 Account 現在真正的問題是什麼？
預算應該怎麼配置？
哪一個 Funnel 環節限制了成長？
哪些測試值得投入？
團隊的判斷是否一致？
我們能不能建立一套更好的優化方法？

你仍然會深度參與重要 Account，但同時也會開始對Performance Strategy、團隊 QC、人才培養與方法建立承擔更完整的責任。

你會負責什麼？
1. 主導重要客戶的 Performance Strategy

從客戶的 Business Objective、媒體數據與實際商業結果出發，制定完整的 Performance Strategy。

包括：

Meta / Google / LINE 等平台角色
預算配置
Prospecting / Retargeting 架構
Search / PMax / Shopping / Demand Gen 策略
Audience Strategy
素材測試方向
Funnel 設計
Conversion 與 Tracking
KPI 與成效目標

我們期待你不只是回答：

「怎麼把 ROAS 拉高？」

而是能進一步判斷：

「真正限制客戶成長的因素是什麼？」

2. 診斷複雜成效問題

當 Account 出現重大成效異常時，能快速拆解問題並決定優先處理方向。

例如區分：

CPC 上升
CTR 下降
流量品質改變
CVR 下滑
素材疲乏
搜尋需求下降
商品組合問題
網站體驗問題
Tracking / Attribution 異常
預算配置錯置
市場或競品變化

並帶領團隊找到 Root Cause，而不是只處理表面的數字。

3. 對重要 Account 進行 QC

掌握團隊重要 Account 的：

Campaign 結構
預算配置
優化方向
測試邏輯
數據判讀
Tracking 狀況
報表與建議

確保團隊不是「有在調整」，而是真的有清楚的分析邏輯與改善方向。

4. 帶領 Performance 團隊解題

協助優化師、資深優化師、主任與副理處理較複雜的問題。

我們期待主管不只是 Review 結果，而能：

問對問題、幫助團隊拆解問題、建立判斷邏輯，最後讓同事下一次可以自己解決。

5. 把廣告數據轉化成商業建議

除了媒體後台數據，也需要結合：

GA4
網站 CVR
營收
客單價
商品表現
搜尋量
市場需求
素材與 Landing Page

提出對客戶真正有意義的建議。

例如：

問題真的在媒體嗎？
還是商品、網站、Promotion 或市場需求？

我們希望 Performance Manager 能把視角從「廣告成效」提升到「客戶生意」。

6. 與 Media Planning 團隊共同制定策略

Performance 與 Media Planning 在 bravomedia 不是兩個平行單位。

你需要把第一線成效洞察帶回媒體策略，與企劃團隊共同討論：

媒體預算配置
TA
Funnel
KPI
素材方向
Campaign Timing
下一階段策略

讓策略與實際成效形成完整循環。

7. 建立 Optimization Framework 與 SOP

把個人經驗轉化成團隊可以持續使用的能力。

例如：

Account Health Check
Campaign QC Standard
EC Optimization Framework
Search Term Review
Retargeting Strategy
Performance Diagnostic Framework
Experimentation Framework
Tracking Checklist
Reporting Logic
AI / Automation Workflow

讓優化品質不依賴某一位資深同事，而能形成團隊標準。

8. 培養與提升團隊能力

協助團隊成員建立：

數據分析能力
問題拆解能力
優化判斷
Account Ownership
客戶溝通能力
商業思考
AI 與新工具應用

我們期待經理能讓團隊變強，而不只是自己把最難的 Account 接走。

你會接觸的品牌

我們長期服務精品鐘錶、珠寶、美妝、時尚及高端生活品牌，也有重視實際轉換與營收的成效型客戶。

精品鐘錶／珠寶｜ OMEGA、Breguet、Harry Winston、Blancpain、Longines、TISSOT、Grand Seiko、鎮金店

美妝保養｜ La Prairie、ELEMIS、PENHALIGON'S、香緹卡、L'Artisan Parfumeur、Santa Maria Novella、CYRANO

時尚生活｜ National Geographic Apparel、TOD'S、Peter Wu、Mark Gonzales

其他｜ 美國音波、海悅、新光三越、Le Creuset 等品牌

我們希望你具備
5 年以上 Meta、Google Ads、數位廣告或 Performance Marketing 相關經驗
具電商或成效型廣告實戰經驗
能獨立主導重要 Performance Account
能制定跨平台 Performance Strategy
熟悉 Meta Ads、Google Ads 等主要數位平台
熟悉 GA4、GTM、Conversion Tracking
能從多個數據來源交叉診斷成效問題
熟悉 CPC、CTR、CVR、CPA、ROAS、AOV 等核心指標
能把媒體數據轉化為商業建議
有 Account QC、Mentoring 或帶人經驗
能建立清楚的優化方法與工作標準
具備良好的客戶溝通與問題說明能力
加分條件
曾管理大型 EC、Lead Generation 或高預算 Performance Account
熟悉 Google Search、PMax、Shopping、Demand Gen
熟悉 Meta Advantage+ 等成效型產品
熟悉 Looker Studio、BigQuery 或其他數據工具
熟悉 Pixel、CAPI、GTM、Server-side Tracking
有 CRO、Landing Page 或網站 Funnel 分析經驗
曾直接向客戶高階主管說明成效與策略
曾帶領 Performance / Optimization 團隊
有建立 SOP、Framework、Training Material 的經驗
熟悉 AI、自動化或數據工作流程改善
我們正在找這樣的你

你已經知道怎麼把一個 Account 做好。

現在你更在意的是：

團隊是不是用對的方法？
我們現在看的數據是不是真正重要？
這個問題到底是媒體問題，還是 Business Problem？
這個成功經驗能不能複製？

你看到同事遇到問題，不會直接告訴他答案，而會帶他把問題拆開。

你看到一個好方法，也會想：

怎麼讓整個團隊都能使用？

你開始衡量自己的價值，不只是：

「我能不能把 ROAS 做高？」

而是：

「我能不能讓整個 Performance 團隊做出更好的判斷？」

如果這是你正在尋找的下一個職涯階段，我們很期待認識你。

為什麼加入 bravomedia？
真正主導 Performance Strategy

經理不是只管理廣告後台，而能參與預算、Funnel、媒體與商業策略。

可以影響整個團隊

你有機會建立方法、培養人才、改善 QC，讓自己的經驗真正轉化成組織能力。

Performance 與 Media Planning 深度合作

你的數據與判斷會真正進入媒體策略與客戶決策，而不是停留在執行端。

面對真實商業問題

從 Awareness、Lead Generation 到 EC ROAS，你需要處理的不只是廣告 KPI，而是不同型態的商業問題。

鼓勵研究與新工具

我們持續導入 AI、數據分析與自動化工具，也鼓勵主管帶領團隊建立更有效率、更好的工作方式。

我們不鼓勵無效加班

目前平均每日工時約 7.5 小時，並提供彈性居家辦公與週五彈性 17:00 下班制度。

薪資與福利

月薪 NT$70,000–95,000

實際薪資依 Performance Strategy、重要 Account 經驗、團隊管理／Mentoring、數據能力及角色範疇面議。

另有：

年終獎金
季獎金制度
三節獎金／禮品
免費員工海外旅遊（未滿一年依制度部分自費）
新進到職即可享有特休
彈性居家辦公
週五彈性 17:00 下班
英文家教定期駐點
到職滿一年每年 NT$15,000 健康檢查補助
員工團體保險
連休補班日免補班
不定期下午茶、聚餐與慶生活動

Driven by Performance, Inspired by Client Success.

如果你希望下一個職涯階段，不只是管理 Account，而是能主導 Performance Strategy、培養團隊並建立更好的優化方法，我們期待收到你的履歷。