【四維集團】人力資源主管（HR Manager）

我們期待尋找一位具備國際人資視野、製造業實務經驗及策略性人資思維的人資主管，不僅能執行既有人資制度，更能從公司營運與組織發展角度出發，建立與企業策略連結的人力資源管理機制，透過績效管理、人才發展及組織優化，協助公司及集團事業達成長期營運目標。

【職務內容】
1. 人力資源策略規劃與管理
◆ 負責台灣總部之人力資源管理與制度規劃，建立符合公司整體策略之 HR 管理架構。
◆ 具備國際人資視野，能因應不同國家、文化及法規環境，規劃適切的人力資源管理策略。
◆ 協助組織發展、人力配置、人才盤點及關鍵人才管理，支持總部與海外事業發展、組織目標達成。

2. 製造業人資管理
◆ 熟悉製造業組織運作及人力資源管理模式，能依據生產、研發、品管、工程及管理等不同功能，規劃人力資源制度。
◆ 依據公司營運及產能需求進行人力規劃、人才配置與組織調整。
◆ 能從營運角度思考人力資源議題，將 HR 策略與公司營運目標有效連結。

3. 績效管理制度規劃與建立
◆ 負責公司績效管理制度之規劃、建立、優化及推動。
◆ 建立與公司策略及組織目標連結之OKR、 KPI／績效管理架構，確保個人、部門與組織目標一致。
◆ 協助各部門建立明確、可衡量且具策略性的績效指標，提升績效管理制度之有效性。
◆ 持續檢視績效制度執行成效，依據組織發展及營運策略進行調整與優化。

4. 組織發展與人才管理
◆ 參與組織架構規劃、職能設計、人力配置及組織效能提升。
◆ 建立人才發展、接班人計畫及關鍵人才管理機制。
◆ 協助主管提升人才管理能力，建立具績效導向之組織文化。

5. HR制度與流程建立
◆ 規劃及優化招募任用、薪酬福利、績效管理、人才發展及員工關係等人資制度。
◆ 建立跨國 HR 管理制度與標準流程，提升海外據點人資管理的一致性與管理效能。
◆ 確保各項 HR 政策及制度符合當地法規及公司治理要求。

6. 跨國溝通與管理
◆ 作為總部與海外據點間之 HR 溝通窗口，整合各地人資需求並推動相關制度落地。
◆ 與海外主管及各功能單位密切合作，提供人力資源策略及管理建議。
◆ 協助處理跨國人才、組織及人力資源相關議題。

【我們期待你具備】
策略思維 × 國際視野 × 製造業經驗 × 績效管理 × 組織發展
能夠從「管理人員」進一步成為企業的 HR Strategic Partner，將人力資源策略與公司營運策略有效整合，透過制度、人才與組織的優化，推動企業持續成長。