Skrbnik koncesij na področju zemeljskega plina (m/ž)

V Petrolovo ekipo vabimo upravljavca infrastrukture, ki bo po modelu javno zasebnega partnerstva upravljal koncesije na področju zemeljskega plina.

KRAJ OPRAVLJANJA DELA

Dunajska cesta 50, Ljubljana in občasno delo na Petrolovi lokaciji v Ravnah na Koroškem.

NALOGE, KI VAS PRIČAKUJEJO

• Celovit pregled nad koncesijami v upravljanju;

• koordinacija del pri pridobivanju ustreznih dovoljenj in soglasij;

• nadzor nad gradnjo omrežja in priključkov;

• koordinacija nabavnega postopka;

• koordinacija izvedbenih del;

• priprava investicijskega in vzdrževalnega načrta ter zagotavljanje njune izvedbe;

• poročanje v skladu z zakonskimi in internimi zahtevami.

Pričakujemo

VESELI BOMO, ČE IMATE

• Vsaj VI. stopnja izobrazbe tehnične smeri;

• poznavanje osnovnih principov projektnega vodenja;

• delo z računalnikom (MS Office);

• vozniški izpit B kategorije;

• samoiniciativnost;

• sposobnost timskega dela;

• aktivno znanje angleškega jezika.

Zahtevane izkušnje

• Zaželene izkušnje s področja vodenja projektov in zanimanje za področje distribucije zemeljskega plina.

Nudimo

NOVEMU SODELAVCU NUDIMO

• Urejeno, inovativno in dinamično delovno okolje;

• konkurenčno plačilo in vključitev v sistem nagrajevanja;

• teoretično in praktično uvajanje na delovno mesto;

• delo v stabilnem delovnem okolju, ki ponuja številne možnosti;

• letno izplačilo nagrade za poslovno uspešnost in zimski regres (1500 eur bruto v letu 2025) in regres (1950 eur bruto v letu 2026);

• zaposlitev v podjetju s certifikatom Družini prijazno podjetje;

• možnost koriščenja počitniških enot v najlepših kotičkih Slovenije in na hrvaški obali;

• možnost osebnega in strokovnega razvoja, podprto s strukturiranim uvajanjem ter orodji za vaš razvoj.

Delovno razmerje z izbranim kandidatom (m/ž) bomo sklenili za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev. Prijave z življenjepisom sprejemamo najkasneje do 1.11.2026.

O podjetju

Petrol d.d., Ljubljana je največje slovensko podjetje po prihodkih in največja slovenska energetska družba. S svojimi podjetji smo prisotni v 10 državah in postajamo čedalje pomembnejši partner na območju JV Evrope pri prodaji energentov in trgovskega blaga, na področju energetskih in okoljskih sistemov, pri trgovanju z električno energijo.

Razvoj zaposlenih je za Petrol prioriteta in investicija v prihodnost. Zaposleni samostojno krmilijo svojo kariero z letnimi načrti in kvartalnimi pogovori. Posebno pozornost namenjamo talentiranim posameznikom. Med našimi izobraževalnimi programi so: Poslovna akademija Petrol, ki jo organiziramo skupaj z Ekonomsko fakulteto v Ljubljani; mentorstvo in coaching je interni program, kjer drug z drugim razvijamo kompetence; za sodelavce na prodajnih mestih pa imamo učni center, kjer razvoj prodajnih veščin poteka s simulacijo in igro vlog. Da bi v podjetju vzpostavili še bolj odprto, kreativno in povezovalno kulturo, smo ustvarili Odprti prostor, ki je namenjen povezovanju sodelavcev, ustvarjalnemu delu in aktivnemu počitku.

Ponosni smo na to, da nudimo okolje za razvoj vseh potencialov naših sodelavcev. Merimo in spremljamo klimo, kulturo, zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih, jim prisluhnemo in sproti uvajamo ukrepe za izboljšave.

V Petrolu kakovostno in učinkovito delo prepoznavamo in nagrajujemo. Sistem nagrajevanja deluje na osnovi korporativne, timske in individualne uspešnosti. Prav tako nagrajujemo kreativnost in inovativnost zaposlenih – z vzpostavljenim sistemom Prima ideja identificiramo in nagradimo najboljše predloge zaposlenih za izboljšave, ki jih v praski tudi izpeljemo.