募集背景

医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が”診療”に集中できる環境を創出していきます。

また、より良い患者体験を目指し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供します。

私たちと一緒に、日本医療の未来を築く仲間を求めています。

職務内容

事業/サービス

医療は、人々の生活に欠かせない社会インフラです。しかし、慢性的な薬剤師不足や業務効率化の遅れなど、多くの課題を抱えています。

私たちは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、調剤薬局向けクラウド型電子薬歴システム「MEDIXS（メディクス）」を提供し、これらの課題解決に挑んでいます。

「MEDIXS」は、現場視点に基づく使いやすいUI/UXで国約3,000店舗に導入されており、高い評価を得ています。

今後は、約15,000店舗の調剤薬局に導入されているかかりつけ薬局支援システム「Pharms」との連携を強化し、業務効率化に留まらず、患者さんと薬局のより良い関係性を築くプロダクトへと進化させていきます。

このような事業拡大に伴い、SMB(1~5店舗法人)層向けセールスのリーダー～マネージャーとして、事業の持続的な成長を牽引する責任者候補を募集します。

ミッション

• SMB(1~5店舗法人)層向けオンラインセールスモデルの確立とトップシェアの獲得
• 自らもプレイングとして実績を創出しつつ、見込み顧客の管理を通じて、調剤薬局事業部の成長を促進し、組織全体のパフォーマンスを最大化する
• オペレーションの改善を牽引し、メンバーの育成を行い、IS、マーケティング、プロダクト関連チーム等との連携強化する

主な業務

• オンラインセールス部隊のマネジメントを通じて、調剤薬局事業部におけるSB層の売上・シェア獲得目標の達成にコミットする
• プレイングマネージャーとして自らもオンライン商談の最前線に立ち、「最も成約率の高いトークスクリプト・デモフロー（勝ちパターン）」を創出する
• SFAを活用した精緻なファネル管理を行い、大量のリードを最短のリードタイムで受注に繋げる「ハイテンポ・セールス」の仕組みを実装する
• メンバーとの1on1を通じた目標管理と、行動量（架電・商談数）を高く維持するためのモチベーションマネジメント
• マーケティング部門と密に連携し、DM・Web施策から流入するリードの質と量をフィードバックし、アプローチ戦略を最適化する
• 受注後のオンボーディングを担う部門へ顧客をシームレスに引き継ぐための連携スキームを構築する
• 商談の録画・音声データを分析し、歩留まりの悪いフェーズを特定。営業台本や訴求資料の継続的なA/Bテストを実施し、業務効率と成約率を極限まで高める
• 「誰がやっても売れる」状態を目指し、若手メンバー向けのイネーブルメント（早期立ち上げ・育成プログラム）をゼロベースで見直し、改善する
• 全国のSB層の市場動向、競合の弱点を熟知し、コスト削減とクラウドの優位性を突くカウンター戦略をチームに浸透させる

MEDIXSの特徴

MEDIXSはクラウド薬歴システムの先駆けであり、調剤薬局に必要な基幹システムから、既存の業務フローを拡張する機能を有し、現場～経営まで革新するプロダクトです。

• 薬歴システム
• かかりつけ支援
• レセコン
• 在庫管理

ポジションの魅力

• 事業貢献 ：SMB Salesの牽引役として、戦略の立案から実行までを担い、事業の成長をダイレクトに牽引できます。
• リーダーシップ ：調剤薬局事業/MEDIXSは昨年メドレーが開発した旧Pharmsと旧アクシス社の製品だったMEDIXSをプロダクト及び組織として統合しております。そのため事業・組織・カルチャーをリビルドするフェーズにあり、当ポジションではそのようなカオスな環境化でのリーダーシップが求められるチャレンジングなものとなっております。
• 大きな社会的インパクト ：日本の医療インフラを支える大手顧客と直接向き合い、大きな変革を起こすやりがいのある仕事です。

応募資格

必須

• スキル
  • SFA/CRM（Salesforce/kintone）を活用した精緻なファネル管理・データ分析スキル
  • 属人的な営業手法を分解し、「誰がやっても売れる」状態へと標準化する業務設計スキル
  • 「質より量」が求められる環境下で、メンバーのモチベーションと行動量を高く維持・牽引するピープルマネジメントスキル
• 経験
  • BtoB領域における新規開拓営業の経験（3年以上目安）
  • インサイドセールス、またはオンラインセールス（非対面商談）組織におけるマネジメント経験
  • 高い行動量（架電・商談数）を伴うハイテンポな営業モデルにおいて、自らもトッププレイヤーとして目標を達成し続けた実績
  • 営業プロセスの課題を特定し、型化・改善（スクリプトの作成やフローの見直しなど）を実行した経験

歓迎

• スキル
  • LTV/CACなどSaaS特有のビジネス指標を深く理解し、営業KPIに落とし込むスキル
  • 未経験者や若手メンバーを早期に戦力化するための「セールス・イネーブルメント」の設計スキル
  • マーケティング部門やサクセス部門と連携し、部門横断でプロジェクトを推進するクロスファンクショナルな調整・折衝スキル
• 経験
  • The Model型の分業組織（IS/FS）における業務経験、または組織立ち上げの経験
  • SaaS・クラウド商材を扱った営業マネジメント経験
  • 新規事業、またはカオスな環境下において、少人数のチームを率いてゼロから勝ち筋（プレイブック）を創り出した経験
  • 医療・ヘルスケア業界（特に調剤薬局やクリニック領域）向けの営業経験

求める人物像

メドレーにおけるOur Essentials(https://www.medley.jp/recruit/culture/)の多くを理解し体現できる方。

特に以下の項目：

1. 凡事徹底 ： アクション量（架電数やフォローのスピード）という当たり前のことを、組織全体で高い水準で継続・実行させることができる
2. 成果を出す ： 「質より量」が求められるSMB市場において、断られても落ち込まないタフなメンタルと明るさを持ち、目標達成に向けて迅速かつ執念深く行動できる
3. 組織水準を高める ： 自分の背中を見せるだけでなく、成功要因を言語化・型化し、チームメンバー全員のパフォーマンスを底上げできる
4. 長期のカスタマー価値を追求 ： システムを売って終わりではなく、顧客がクラウドへ移行し業務効率化を実現できるよう、誠実な期待値調整とCSへのスムーズなパスアップを行える

【職種 / 募集ポジション】
SMB Sales グループマネージャー（オンラインセールス統括）／MEDIXS 東京
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,000,000円 〜 10,000,000円
月給50~83.3万円 ・固定労働制 基本給40.5~67.5万円 固定残業代9.5~15.8万円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給 ・裁量労働制 基本給36.2~60.2万円 固定残業代13.8~23.1万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 昇給・賞与年2回
【勤務地】
106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
【選考フロー】
書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります
【備考】
・過去3年間の中途採用比率： 　2025年度99％　2024年度99%　2023年度98％ ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所

会社情報

【会社名】
株式会社メドレー
【代表者】
代表取締役社長 CEO 瀧口浩平
【設立】
2009年6月5日
【従業員数】
1,815名（2025年12月末）
【本社所在地】
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
【私たちのミッション】
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。 それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。
【参考記事】
・会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide ・エンジニア向け会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide ・メドレー公式note https://note.com/medley ・Developer Potal https://developer.medley.jp
【グループ会社】
・株式会社メドレーフィナンシャルサービス ・株式会社メドレーウィズ ・株式会社ヘッジホッグ・メドテック ・株式会社RMキャリア ・MEDLEY US, Inc. ・Medley Philippines Inc.
【プライバシーポリシー】
個人情報の取り扱いについては下記をご参照ください [採用活動に関するプライバシーポリシー] https://www.medley.jp/jobs/recruitment-privacy.html