Social Media Manager

Entrerai nel dipartimento Corporate Operational Marketing e Communication e ti occuperai dello sviluppo e gestione completa di strategie di comunicazione sui social media attualmente presidiati da Mapei SpA.

Principali attività

Gestione completa dei canali social presidiati da Mapei Italia

• Sviluppo e gestione di strategie di comunicazione sui social media attualmente presidiati da Mapei SpA (Facebook, Instagram, YouTube e LinkedIn) e proposta di nuovi canali.
• Creazione del piano editoriale, comprensivo di iniziative creative volte a promuovere contenuti Mapei (sia di prodotto che istituzionali e di eventi) con relativi planning e pubblicazione.
• Gestione delle campagne sulle piattaforme ADS di Meta, LinkedIn ed eventualmente TikTok.
• Collaborazione con i Product Manager di tutte le linee di prodotto Mapei, con i referenti di altri reparti aziendali e con le consociate estere.

Gestione del canale LinkedIn del Gruppo Mapei

• Definizione del calendario editoriale internazionale.
• Coordinamento delle attività con le filiali estere e con il dipartimento Corporate HR.
• Editing e invio di LinkedIn-Newsletter periodica.

Monitoraggio e Analytics

• Definizione della strategia di misurazione e dei principali KPI di monitoraggio.
• Ottimizzazione costante delle campagne in corso.
• Analisi dei dati di performance e redazione di report periodici.
• Analisi e monitoraggio della concorrenza.

PORTA LA TUA ESPERIENZA IN MAPEI. INSIEME POSSIAMO FARE LA DIFFERENZA.

COMPETENZE RICHIESTE

• Laurea in Digital Marketing, Comunicazione o discipline affini
• Esperienza consolidata di almeno 5/6 anni in agenzia di digital marketing o in azienda multinazionale.
• Esperienza nell’utilizzo dei seguenti tool: Adobe Creative Suite, Canva, Meta Business Suite, Looker Data Studio, Google Analytics 4, Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Competenze di Digital PR e Influencer Marketing costituiscono un plus.
• Gestione dei dettagli: dalla strategia all’esecuzione con capacità creative e di copywriting
• Eventuali tool di gestione dei canali social e di analisi dei dati

CHI CERCHIAMO

Cerchiamo persone motivate e appassionate, pronte a mettersi in gioco e a crescere in un contesto dinamico, dove collaborazione e flessibilità sono la chiave per raggiungere risultati duraturi e trasformare le sfide in opportunità di apprendimento e sviluppo. Completano il profilo: ottime capacità creative, curiosità e spirito di intraprendenza, interesse e passione per le piattaforme social, conoscenza dei trend e voglia di aggiornarsi. ottime capacità organizzative e orientamento ai risultati.

COSA TROVERAI

In Mapei potrai contare su un ambiente aperto e collaborativo, dove il rispetto delle persone è alla base di ogni relazione e le tue idee possono fare la differenza. Avrai l’opportunità di mettere in pratica il tuo bagaglio professionale e continuare a crescere ogni giorno, sviluppando le tue competenze e il tuo potenziale attraverso progetti ambiziosi e stimolanti, il confronto diretto con colleghi esperti e con il Management, e percorsi formativi pensati per valorizzare il tuo talento.

WELFARE & BENEFIT

• Smart working

• Welfare aziendale (l'importo erogato è defiscalizzato e può essere convertito in servizi di welfare aziendale: es. buoni spesa, rimborsi per istruzione, trasporti, sanità, viaggi, etc)

• Ticket Restaurant

• Assicurazione sanitaria e pensionistica

• Convenzioni aziendali

• Work-life balance

• Servizi aggiuntivi: palestra

• CCNL: Chimica Industria
• Inquadramento: livello C
• Contratto previsto: indeterminato
• RAL prevista: a partire da 37.000 € in funzione di esperienza e competenze.

• Premio di partecipazione/risultato determinato da indicatori legati a produttività, qualità, sicurezza ed efficienza aziendale e rappresenta un premio di natura collettiva.

• SEDE DI LAVORO: Milano

I criteri di valutazione adottati nei processi di selezione sono neutrali rispetto al genere. La determinazione della retribuzione avviene secondo criteri oggettivi, indipendenti dal genere, e in conformità ai principi di equità interna previsti dalle policy del Gruppo