Softwareentwickler (m/w/d) - in Wilkau-Haßlau

Wir suchen Sie als Softwareentwickler (m/w/d)

Standort: Wilkau-Haßlau
Arbeitszeit: in Vollzeit
Einstieg: ab sofort

eine sofortige Festanstellung beim Kundenunternehmen ist möglich

Ihre Vorteile bei uns:

• Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung
• Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Feste Ansprechpartner für alle Anliegen
• Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
• Wöchentliche Abschlagszahlungen
• Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen
• Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf
• Jobbike zum Erreichen des Arbeitsortes

Ihre Aufgaben:

• Übernahme der bestehenden Software inkl. Einarbeitung
• Weiterentwicklung und Betreuung der Anwendungen
• Entwicklung neuer interner Tools
• Arbeit mit Datenbank (PostgreSQL) sowie Servern
• Anbindung von Schnittstellen zu anderen Systemen
• Abstimmung mit den Fachbereichen
• Einsatz und Integration von KI-Lösungen

Das wünschen wir uns:

• IT-Ausbildung oder Studium im IT-Bereich
• Interesse an KI (z. B. durch Studium, Kurse oder eigene Projekte)
• erste bis gute Programmierkenntnisse
• Grundkenntnisse in Webtechnologien, Datenbanken und APIs
• Mobilität von Vorteil

Wie geht´s weiter.....einfach anrufen, schreiben oder vorbeikommen

Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Niederlassung Altenburg
Johannisstraße 7
04600 Altenburg
Tel: 03447 3744411
Mobil: 0157 73 73 74 32
Mail: altenburg@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.