Specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa

Zakres obowiązków

weryfikacja i bieżąca kontrola zgodności funkcjonowania systemów teleinformatycznych z wymaganiami bezpieczeństwa,
kontrola przestrzegania procedur bezpiecznej eksploatacji systemów,
nadzór nad ochroną informacji przetwarzanych w systemach teleinformatycznych,
sprawdzanie poprawności nadawania uprawnień użytkownikom,
kontrola aktualności wykazów osób mających dostęp do systemów,
analiza rejestrów zdarzeń i logów bezpieczeństwa,
udział w tworzeniu dokumentacji bezpieczeństwa (regulaminów, procedur, instrukcji),
przeprowadzanie okresowych szkoleń użytkowników z zasad bezpiecznego korzystania z systemów teleinformatycznych,
współpraca z administratorami, programistami, osobami zarządzającymi, w tym z Inspektorem Ochrony danych w zakresie realizacji zadań związanych z ochroną danych osobowych.

Wymagania

wykształcenie - wyższe (w tym licencjat), kierunek: cyberbezpieczeństwo, informatyka, telekomunikacja
zawód - Specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa
umiejetności - Prawo jazdy kategorii B
Dodatkowe wymagania: wiedza z zakresu cyberbezpieczeństwa, w szczególności aktualnych zagrożeń, podatności oraz metod ochrony systemów i danych,
umiejętność analitycznego myślenia, oceny ryzyka i wyciągania wniosków na podstawie dostępnych informacji,
samodzielność w organizacji pracy, podejmowaniu inicjatywy i realizacji powierzonych zadań,
odpowiedzialność, dokładność i konsekwencja w działaniu, szczególnie podczas pracy z danymi oraz reagowania na incydenty,
umiejętność szybkiego reagowania na nieprzewidziane sytuacje, sprawnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji pod presją czasu,
zdolność do ustalania priorytetów, zarządzania kilkoma zadaniami jednocześnie oraz dostosowywania działań do zmieniających się potrzeb i poziomu ryzyka,
umiejętność współpracy z zespołami technicznymi i nietechnicznymi, jasnego przekazywania informacji oraz dzielenia się wiedzą,

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymiar etatu: 1
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 PLN plus dodatki wynikające z obowiązującego regulaminu wynagrodzeń. pracodawca oferuje: umowa o pracę: okres próbny, na zastępstwo; stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych; elektroniczne bony żywnościowe; bogaty pakiet świadczeń socjalnych; uczestnictwo w PPE; karta PZU SPORT; dodatkowe świadczenia: premie, nagroda roczna.