Specjalista(-ka) ds. rozwoju i utrzymania produktu kredytowego

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę na zastępstwo,
• pracę hybrydową częściowo w biurze w Warszawie, Plac Europejski 3A (przy Rondzie Daszyńskiego), lub w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), lub we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym),
• zespół/lider: Centre-Chapter CJS-business develop. FIN, Krzysztof Świąder - śmiało sprawdź z kim możesz pracować [Krzysztof Świąder]
• cel: utrzymanie produktu kredytu gotówkowego, dostosowanie produktu do obowiązujących regulacji, wsparcie jednostek operacyjnych i sieci dystrybucji.

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

Na co dzień pracujemy w metodyce agile - w chapterach i squadach. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• masz doświadczenie w rozwoju oferty i procesów kredytowych,
• potrafisz przekładać język regulacyjny na procesy biznesowe,
• masz doświadczenie we współpracy z kanałami sprzedaży w instytucji finansowej,
• masz doświadczenie w przetwarzaniu i analizowaniu danych,
• umiesz syntetycznie prezentować dane na potrzeby zarządcze,
• posiadasz wysoko rozwinięte kompetencje organizacyjne oraz komunikacyjne,
• masz wewnętrzną motywację do działania oraz dużą samodzielność w realizacji zadań i determinację do tworzenia innowacyjnych rozwiązań,
• metodykę Agile znasz z praktyki.

Twoje zadania w tej roli:

• praca z ofertą i procesem analityki biznesowej kredytów konsumpcyjnych (przekładanie koncepcji biznesowych na wizję produktu, epiki, historie użytkownika, kryteria akceptacji, prowadzenie uzgodnień i konsultacji),
• przygotowywanie wsadów biznesowych dla wydziału reklamacji i postępowań sądowych,
• analizowanie ścieżki klientów w zakresie procesów kredytowych dla klienta indywidualnego,
• ocena zgodności rozwiązań z wymaganiami biznesowymi i regulacyjnymi,
• budowa i utrzymanie narzędzi wsparcia sprzedaży i współpraca z kanałami sprzedaży,
• inicjowanie, wspieranie i analiza działań komunikacyjnych w obszarze kredytów konsumpcyjnych,
• współpraca w obrębie interdyscyplinarnego zespołu i z interesariuszami w innych jednostkach banku.

To masz na bank:

• umowę o pracę (na zastępstwo),
• pracę w trybie hybrydowym (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
• Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
• Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.