Специалист отдела по работе с персоналом

Обязанности:
1.Подбор и адаптация персонала (Рекрутинг) Полный цикл подбора персонала: от получения заявки от руководителя до выхода кандидата на работу. Размещение вакансии на поисковых сайтах. Активный поиск кандидатов с использованием всех каналов (hh.ru, соцсети, профессиональные сообщества, "холодный" поиск и т.п.). Проведение собеседований (скрининг, оценка профессиональных и личностных качеств). Организация и проведение оценочных мероприятий (тестирование, кейсы). Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников (контроль прохождения испытательного срока, welcome-тренинги). 2. Миграционный учет Проверка законности пребывания иностранных граждан и наличия разрешительных документов (патент, РВП, ВНЖ) при приеме на работу. Постановка иностранных сотрудников на миграционный учет, своевременная подача уведомлений в МВД о заключении/расторжении трудовых договоров. Контроль сроков действия документов иностранных сотрудников и своевременное их продление. 3. Воинский учет Ведение первичного воинского учета сотрудников (ведение карточек Ф-10). Бронирование. Подготовка и сдача отчетности в военкомат. Взаимодействие с военкоматом по вопросам призыва, бронирования и учета военнообязанных. 4. Обучение и развитие персонала Организация обучения по заявке руководителя. Организация и координация внутреннего и внешнего обучения (поиск подрядчиков, составление планов обучения, оценка эффективности). Ведение базы данных по обучению сотрудников и формирование отчетности. Внесение в 1 С Взаимодействие с ГАПОУ "Елабужский политехнический колледж"( целевая группа). 5. Кадровое делопроизводство на период отсутствия основного специалиста отдела по работе с персоналом в полном объёме. 6. Поощрение сотрудников Подготовка наградных документов на поощрение (Администрация, Министерство) Награждение сотрудников предприятия (награждение внутри предприятия) Внесение в 1С. Организация поздравлений СВО, сотрудники компании (Дни рождения, календарные праздники). 7.Выполнять поручения начальника отдела по работе с персоналом в пределах своей компетенции в установленные сроки.

Требования:
-специалиста со знанием в кадровом делопроизводстве с отличным знание трудового законодательства РФ, с высшим образованием, мотивированного, трудолюбивого, последовательного работника, редко упускающего из вида то, как их повседневные задачи могут принести пользу другим- Ориентированного на сотрудничество и командную работу.- Ответственного работника, осознающий важность качественного исполнения своих должностных обязанностей.- Неконфликтного, уверенного, умеющего вести конструктивные переговоры.