Специалист по кадрам

Обязанности:
1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудовогозаконодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленнойдокументации по управлению персоналом.2. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии сунифицированными формами первичной учетной документации.3. Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий.4. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям.5. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии струдовой деятельностью персонала.7. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет ихранение.8. Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.9. Подсчитывает рабочий стаж сотрудников.10. Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисленияпенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям.11. Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников,следит за их пополнением, своевременным обновлением.12. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиковотпусков

Требования:
1. Несанкционированное руководством представление интересов организации.2. Нарушение требований руководящих документов учреждения.3. Качество ведения кадрового делопроизводства организации.4. Нарушение норм делового этикета, общения.5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личной информацией, разглашениеконфиденциальных данных.6. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.7. Последствия своих действий, самостоятельных решений.8. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.9. Нарушение противопожарной защиты, положений правил внутреннего трудовогораспорядка, трудовой дисциплины, норм техники безопасности.