Специалист по оптовым продажам на Рязанский проспект
Обязанности:
Обязанности: Комплексные продажи входящему потоку B2B-клиентов; Оперативная обработка заявок от клиентов по всем каналам коммуникаций: поиск запрашиваемого товара на сайте, составление коммерческих предложений, подбор аналогов, согласование условий и сроков доставки/самовывоза; Выявление и привлечение клиентов В2В в торговом зале; Ведение документооборота; Работа в CRM-системах. Требования: Опыт работы в продажах; Клиентоориентированность. Будет преимуществом: Опыт работы с документооборотом. Условия: Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы • График работы 5/2 (по 8 часов) (смены чередуются: утренние с 8:00 до 17:00, дневные с 10:00 до 19:00, вечерние с 13:00 до 22:00), плавающие парные выходные (пт/сб, сб/вс, вс/пн); • Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; • Совокупный уровень дохода 90 000 руб/мес. (до вычета налогов): - фиксированный оклад 80 000 руб/мес. (до вычета налога); - компенсация питания 6 000 руб/мес.; Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячная премия 5% от оклада ( 4 000 руб/мес.); - квартальная премия до 25% от квартального дохода; • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); • Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов. • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; • Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; • Расширенный социальный пакет: - Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; - Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; - Материальная помощь в трудных ситуациях; - Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); - Уютная столовая, кафе для сотрудников; - Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.