Специалист по персоналу

Обязанности:
организация и проведение оценки персонала: разработка плана оценки персонала, определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала, проведение оценки персонала, консультирование персонала по вопросам оценки, подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки персонала; администрирование процессов проведения оценки персонала и соответствующего документооборота; деятельность по развитию персонала: организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала, организация обучения персонала, организация адаптации персонала и сопровождение процедуры наставничества, администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, наставничества и соответствующего документооборота

Требования:
высшее образование бакалавриат по направлению подготовки управления персоналом или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом; опыт работы в сфере управления персоналом не менее трех лет; отсутствие судимости и(или) факта уголовного преследования; отсутствие медицинских противопоказаний по должности