Специалист по подбору и адаптации персонала. HR-менеджер

Обязанности:
Обязанности: Осуществлять поиск кандидатов. Привлекать кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности. Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками. Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии на сайтах и в средствах массовой информации. Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала. Осуществлять помощь руководителям подразделений в подготовке программы адаптации работников. Осуществлять контроль ознакомления вновь принятых работников с планом мероприятий на срок испытания и адаптационными оценочными листами. Осуществлять подготовку документов для закупки товаров, работ и услуг для обеспечения нужд Учреждения (Подбор персонала, подарочная продукция) Осуществлять организацию работы по ведению в учреждении программы добровольного медицинского страхования. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. Контролировать наступление юбилейных дат сотрудников. Условия: Работа по месту нахождения работодателя. Оплата труда и социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Режим работы с пятидневной рабочей неделей с 9:00 до 17:30 и двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При стаже работы в учреждении более 3-х лет возможно оформление полиса ДМС

Требования:
Высшее образование или среднее профессиональное образование Владение инструментами поиска кандидатов. Опыт работы с площадками для поиска вакансий, базами резюме. Знание ТК РФ, правил оформления трудовых отношений, требований к обработке персональных данных. Знание и применение этики делового общения и правил ведения переговоров. Уверенный компьютерный пользователь, опыт работы в 1С