Специалист по подбору персонала

Обязанности:
Подбор производственного персонала (рабочие и инженерно-технические специальности) Снятие заявки на подбор; Размещение анонсов вакансий; Отработка отклика и прямой поиск кандидатов; Проведение собеседований (телефонные интервью, видео конференции); Сбор и анализ документов кандидата; Организация рассмотрения кандидатов заказчиком (представление кандидата, помощь в организации интервью при необходимости (дистанционно); получение обратной связи и контроль статусов рассмотрения, фиксация решения по выбору финалиста); Согласование условий найма кандидата. Поддержка и сопровождение процесса приема на работу Организация прохождения проверки документов кандидата; Контроль статуса прохождения первичного медицинского осмотра; Координация и контроль сроков заезда; Передача электронных документов кандидата в службу кадрового администрирования. Участие в проектах HR дирекции, направленных на удержание, развитие, построение карьеры внутри компании: Курирование программ развития и ИПР сотрудников; Организация научно-производственных конференций по обмену опытом; Формирование и развитие программ кадрового резерва.

Требования:
Желание развиваться в сфере подбора персонала; Готовность работать в высоком темпе (около 40 вакансий в работе у одного рекрутера); Умение и желание выстраивать эффективное взаимодействие с кандидатами разного социального статуса, интерес к людям, толерантность; Готовность работать с вакансиями технического профиля, вникать в производственные процессы; Умение эффективно выстраивать дистанционные коммуникации с кандидатами, заказчиками и партнерами ( весь процесс поиска и согласования кандидата ведем удаленно); Знание эффективных источников привлечения кандидатов, готовность предлагать и внедрять новые инструменты; Системность, внимательность к деталям и документам