Специалист по подбору персонала

Обязанности:
Поиск и привлечение соискателей с использованием различных источников, проведение собеседований и оценка их профессиональных и личностных качеств. Участие в создании и проведении программ обучения и развития сотрудников, помощь в адаптации новых коллег. Формирование и поддержание в актуальном состоянии внутреннего кадрового резерва. Сбор и обработка сведений о потребностях подразделений в персонале, анализ текучести и причин ухода. Подготовка отчетов и предложений по улучшению подходов к подбору и удержанию работников.

Требования:
Высшее образование (предпочтительно в области психологии или социологии). Подтвержденный опыт в сфере поиска и оценки персонала не менее двух лет. Знание современных способов отбора кандидатов и умение применять их на практике. Владение инструментами для работы с электронными базами данных и офисными программами.