Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Обязанности:
Обязанности Подбор персонала: Формирование и актуализация заявок на подбор совместно с руководителями производственных подразделений. Размещение вакансий на всех доступных площадках (hh.ru, Авито, Работа.ру, соцсети, Telegram-каналы, локальные каналы). Скрининг резюме, телефонные и личные интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Организация собеседований с линейными руководителями и нанимающими менеджерами. Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва. Работа с образовательными учреждениями: Установление и поддержание партнёрских отношений с колледжами, техникумами, вузами, учебными центрами. Организация практик, стажировок, целевого обучения. Участие в ярмарках вакансий, днях карьеры, профориентационных мероприятиях. Адаптация персонала: Ввод в должность и адаптация новых сотрудников (рабочих и ИТР). Проведение вводных ознакомительных мероприятий, экскурсий по производству. Назначение наставников, контроль прохождения испытательного срока. Оценка эффективности адаптации, корректировка программ. Аналитика и удержание: Сбор, систематизация и анализ данных по текучести персонала. Изучение социально-бытовых потребностей сотрудников, подготовка предложений по снижению текучести. Ведение отчётности по направлениям деятельности. Корпоративная культура и признание: Подготовка документов на награждение (награды, благодарственные письма, представления, ходатайства). Ведение Доски почёта: отбор кандидатов, обновление, согласование с руководством. Взаимодействие с государственными и ведомственными органами по вопросам награждения. Участие в республиканских и федеральных конкурсах профессионального мастерства: подготовка участников, оформление заявок, сопровождение. Развитие корпоративной программы лояльности Для тех, кто вместе . HR-бренд и коммуникации: Мониторинг отзывов о компании, ответы на отзывы, работа с негативом, эскалация проблемных кейсов. Информирование сотрудников о решениях руководства, сбор обратной связи. Участие в HR-проектах, автоматизации процессов подбора и адаптации.

Требования:
Требования Обязательно: Высшее образование (HR, управление персоналом, психология, менеджмент). Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Опыт массового подбора рабочих специальностей. Знание ТК РФ в части приёма, адаптации, кадрового делопроизводства. Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), 1С ЗУП КОРП. Будет преимуществом: Опыт работы с образовательными учреждениями. Опыт организации корпоративных мероприятий и конкурсов. Личностные качества: Коммуникабельность, организованность, доброжелательность. Умение работать с большим потоком кандидатов. Умение разрешать конфликты и принимать решения в нестандартных ситуациях. Высокий уровень профессиональной грамотности.