Специалист по работе с искусственным интеллектом в управлении персоналом
Обязанности:
Применение ИИ для работы с HR-текстами: уверенное владение генеративными моделями для оперативной подготовки описаний вакансий, офферов, скриптов для собеседований, профилей должностей, адаптационных материалов и внутренних информационных рассылок для сотрудников. ИИ-генерация графики для HR-бренда и обучения: использование нейросетей для создания и обработки изображений при подготовке обучающих курсов, презентаций для онбординга, гайдов для сотрудников и визуального контента для продвижения бренда работодателя. Автоматизация коммуникаций с кандидатами и сотрудниками: опыт проектирования и настройки HR-ботов, направленных на автоматизацию первичного скрининга соискателей, поддержку процессов адаптации новичков и ответов на частые вопросы команды (отпуска, льготы, справки). Оптимизация процессов подбора и HR-аналитики: внедрение ИИ инструментов для скоринга и анализа резюме, оценки вовлеченности, прогнозирования текучести кадров и автоматизации повторяющихся рутинных задач кадрового делопроизводства. Интеграция ИИ в HR-инфраструктуру: наличие экспертизы (или базовых навыков) по встраиванию технологий искусственного интеллекта в действующие корпоративные ИТ-системы управления персоналом (ATS, LMS, HRM-системы и внутренние порталы компании).
Требования:
Практический опыт работы с современными текстовыми и графическими генеративными моделями. Умение составлять сложные, структурированные промпты для получения качественного результата. Базовые или глубокие знания жизненного цикла сотрудника (рекрутмент, онбординг, оценка, обучение, удержание). Практические навыки проектирования логики и сборки ботов с подключением API языковых моделей для автоматизации общения с кандидатами и сотрудниками. Умение работать с массивами информации (базы резюме, результаты опросов вовлеченности). Понимание того, как использовать ИИ для структурирования данных, скоринга и поиска закономерностей в HR-аналитике. Развитые коммуникативные навыки