Специалист по управлению персоналом

Обязанности:
осуществление подбора, отбора требуемого персонала; анализ использования трудовых ресурсов; диагностика социально-психологического климата в коллективах; нематериальная мотивация персонала; Hr-аналитика, обеспечение анализа кадровых показателей.

Требования:
Высшее образование профильное в области управления персоналом или непрофильное образование + программы профессиональной переподготовки по управлению персоналом; Знание трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права Умение работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом