【STAFF】人力資源課長級主管 (新竹重電廠區)

1.組織人力規劃與人才盤點
掌握各單位營運與產能規劃，執行組織人才盤點，分析人力結構與關鍵職能缺口。
依據業務目標擬定中長期人力配置建議，提升整體產值與組織效能。
2.廠區招募策略與專案執行
領導團隊規劃並執行工程/技術人才與現場關鍵人力的招募任用專案。
開拓多元招募管道（如校園/產學/實習合作/就服站）。
3.人才發展與員工留任
協助用人單位建立新進同仁培訓與關鍵核心技能之發展機制。
掌握組織氛圍，定期進行離職分析與員工關懷，提出具體留才與敬業度改善方案。
4.HRBP業務夥伴對接與跨部門協調
協助處理勞動法令遵循、績效輔導及員工關係協調。
確保廠區人力資源專案與總部政策、策略方向保持一致。
5.其他主管交辦專案