Vem trabalhar com a gente. Vem ser Cora!

Sobre a Cora

Das 21 milhões de empresas do Brasil, 93% são pequenos e médios negócios e, apesar de serem responsáveis por ⅓ do PIB do país e 60% dos empregos, as pequenas e médias empresas (PMEs) não são o foco da maioria das instituições financeiras.

Isso muda com a Cora, banco digital criado exclusivamente para apoiar PMES. Com 5 anos de existência, já somamos mais de 1 milhão de clientes e 300 pessoas trabalhando de forma remota em vários lugares do Brasil.

Dia a dia como Staff Software Engineer na Cora

Direção e estratégia técnica

• Influenciar e ajudar a definir a direção técnica de múltiplos times, antecipando riscos e oportunidades de evolução de arquitetura, performance e escalabilidade.
• Participar e contribuir ativamente no desenho de arquitetura de novos projetos e soluções da empresa, propondo abordagens e ferramentas que simplifiquem o problema.
• Avaliar e introduzir novas tecnologias, bibliotecas e ferramentas com critério, conectando cada escolha a um ganho real,e sabendo dizer "não" quando o custo não compensa.
• Reduzir consistentemente a complexidade de projetos, serviços e processos: fazer mais com menos, e deixar o sistema mais simples do que encontrou.

Qualidade, confiabilidade e segurança

• Elevar a estratégia de testes para além de um time, usando métricas de qualidade para influenciar uma abordagem coesa em toda a tribo.
• Promover uma cultura de observabilidade, ajudando os times a usar dados operacionais para melhorar estabilidade e desempenho dos seus domínios.
• Trabalhar lado a lado com o time de Segurança para refinar regras e disseminar boas práticas relevante para uma empresa de missão crítica como a Cora.
• Analisar continuamente as aplicações em que atua, propondo refatorações e melhorias que sustentem qualidade e escalabilidade no médio e longo prazo.

Execução e entrega

• Atuar na linha de frente de incidentes críticos, contribuindo rapidamente para minimizar o impacto para os clientes e tornando acessíveis as soluções paliativas existentes.
• Defender e praticar entregas pequenas e incrementais, que permitam validar o produto cedo, sem depender de grandes blocos.
• Criar abstrações simplificadas que comunicam o essencial de um problema e sua solução, tanto para produto quanto para engenharia em discoveries e refinamentos técnicos.
• Remover impedimentos técnicos do time e fazer o "trabalho de cola" que mantém projetos complexos avançando, mesmo quando não é o trabalho mais visível.
• Trazer a viabilidade técnica e os trade-offs para a mesa de priorização: tornar explícitos os impactos de dívida técnica, performance ou legibilidade, com indicadores que ajudem na decisão.

Multiplicação de impacto: mentoria e sponsorship

• Apoiar pessoas menos experientes em problemas complexos, ajudando-as a quebrá-los em partes menores e acionáveis.
• Criar e ministrar treinamentos nas principais tecnologias e domínios da Cora, garantindo a evolução do time.
• Conduzir e revisar o onboarding de novos membros.
• Ir além de ensinar: patrocinar o crescimento de outras pessoas, criar oportunidades de visibilidade, delegar desafios relevantes e abrir portas para que cresçam.

Influência, comunicação e negócio

• Facilitar e viabilizar tomadas de decisão de alto risco, dando tranquilidade aos times técnico e de negócio com transparência e profundidade sobre os principais pontos de atenção.
• Liderar por influência, sem autoridade hierárquica: facilitar discussões cross garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e que as conversas terminem com decisão.
• Comunicar-se muito bem por escrito: RFCs, design docs e documentos de estratégia que alinham várias pessoas de uma vez e sobrevivem ao tempo.
• Conectar o trabalho técnico ao impacto de negócio, atuando de forma transversal: não se limitar ao contexto de um único time e contribuir nos desafios mais amplos.
• Identificar oportunidades de feedback e comunicá-las com clareza a pares, pessoas mais juniores e lideranças.

Recrutamento

• • Conduzir e organizar entrevistas técnicas e processos de avaliação de pessoas candidatas, ajudando a elevar a régua de contratação da engenharia.

Quem estamos buscando

Uma pessoa com:

• • Trajetória sólida como engenheiro(a) sênior/staff, com histórico demonstrável de impacto técnico em escala e além de um único time.
  • Profundidade técnica em Go, Kotlin, Python, JS, com capacidade de atuar de forma poliglota e garantir fluidez de desenvolvimento em qualquer stack.
  • Experiência liderando iniciativas técnicas cross-team por influência, sem autoridade formal.
  • Vivência com sistemas distribuídos, alta disponibilidade e ambientes de missão crítica e cloud native (experiência com fintech / contexto financeiro é um diferencial relevante).
  • Histórico consistente de mentoria e desenvolvimento de outras pessoas engenheiras.
  • Domínio prático de boas práticas de qualidade, testes, observabilidade e segurança.

Cultura da Cora

Potencializamos o espírito empreendedor e valorizamos quem empreende e vive a nossa Cultura no dia a dia.

Precisamos de energia e inconformismo para resolver problemas dos nossos clientes, construindo (muitas vezes do zero) produtos e soluções financeiras simples e acessíveis para ajudar pessoas empreendedoras a tomar decisões informadas de negócio.

Buscamos pessoas inconformadas e excelentes no que fazem (levantamos a barra), que trabalhem de forma autônoma e resolutiva (fazemos acontecer), colaborativa (trabalhamos juntos) e empática (pensamos nas pessoas).

O que oferecemos

Um ambiente dinâmico, com oportunidades de aprender construindo todos os dias, trabalhando de forma colaborativa e gerando alto direto para donos e donas de pequenos e médios negócios.

Para te apoiar financeiramente:

• Remuneração competitiva

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

• Benefícios Flexíveis no cartão Flash

• A partir de 1 ano de Cora, todas as pessoas podem adquirir Ações

Para apoiar a sua saúde e bem-estar:

• Plano de Saúde Sulamerica com inclusão de dependentes

• Plano Odontológico Bradesco

• Apoio e suporte 24h da Pipo Saúde

• Parceria com Gympass

• Parceria com Zenklub

• Seguro de vida Zurich

• Licença parental estendida (180 dias para gestante e 90 dias para não gestante)

• Auxílio-creche para pais e mães com filhos até 6 anos.

• Auxílio financeiro para pais e mães com filhos com deficiência.

Modelo de trabalho flexível:

• Trabalho 100% remoto

• Day Off de aniversário

• 5 Day Offs por ano para emendar feriados ou combinar uma folga

• Auxílio Home Office mensal

• Banco de horas semestral e flexibilidade nos horários de entrada e saída desde que dentro do horário comercial (08h-20h)

• Equipamentos para trabalhar em casa (monitor extra, cadeira, escrivaninha, fone de ouvido e apoio para pé)

• Convênio com a plataforma de Coworkings Woba

Oportunidade de desenvolvimento:

• Auxílio Aprendizagem de R$ 3.000 por ano para cursos, livros, eventos, graduação, pós graduação, entre outros;

• Para profissionais em início de carreira, o benefício é de R$ 4.000.

Informações Adicionais

• Política de Privacidade: Fazemos algumas perguntas já nesse primeiro momento pensando em agilizar o seu processo. Se quiser saber mais sobre como usamos os dados, pode conferir nossa Política de Privacidade aqui.

• Para saber mais sobre a Cora: visite nosso site e nosso LinkedIn.