Stage - Partner Marketing & Digital Experience - F/H

Votre environnement de travail : Rejoignez l’équipe Industrial Automation global Marketing de Schneider Electric dès Janvier 2027 l'occasion d'un stage de 6 mois. Vous contribuerez au développement de l’engagement et de l’expérience digitale d’un réseau international de partenaires Alliance — intégrateurs de systèmes, constructeurs de machines et distributeurs — ainsi qu’au rayonnement de cet écosystème. Votre mission consistera à accompagner le déploiement d’initiatives marketing, de campagnes digitales et de projets structurants visant à renforcer l’engagement des partenaires, à améliorer leur expérience et à soutenir le développement du Programme Alliance à l’échelle internationale. Vous évoluerez dans un environnement international collaboratif, au contact direct d'équipes marketing, commerciales, digitales et opérationnelles réparties dans plusieurs pays. Vos missions : Dans le cadre de votre stage, vous interviendrez sur deux domaines complémentaires : Marketing partenaires et engagement digital (80 %): Participation à la conception et au déploiement de campagnes marketing et d’initiatives d’engagement digital destinées aux partenaires. Création et coordination de contenus multicanaux pour les réseaux sociaux, newsletters, webinaires, événements et communications partenaires. Animation des communautés digitales de partenaires, développement de l’engagement des audiences et réalisation des reportings associés. Conception de témoignages, de retours d’expérience et de contenus valorisant les réussites des partenaires et de l’écosystème. Suivi des performances des campagnes, de l’engagement digital, de l’adoption des formations et des principaux indicateurs marketing. Collecte et analyse des retours des partenaires, des pays et des équipes commerciales, complétées par des études de marché et des analyses concurrentielles, afin d’identifier des pistes d’amélioration de l’expérience partenaire et d’accroître la portée de l’écosystème. Analyse et appui aux programmes partenaires (20 %): Contribution au pilotage et à l’amélioration continue des programmes partenaires grâce à la préparation de reportings, d’analyses et de tableaux de bord. Participation à des projets digitaux, aux tests utilisateurs et au déploiement de nouveaux outils, services et parcours destinés aux partenaires. Création, mise à jour et structuration des documentations, guides, ressources opérationnelles et espaces collaboratifs utiles au déploiement mondial des programmes partenaires. Tout au long du stage, vous serez accompagné(e) par un(e) tuteur et gagnerez progressivement en autonomie sur vos projets. Important : l’intégralité des missions se déroulera en anglais. Une maitrise parfaite de la langue anglaise est nécessaire (oral, écrit) et une partie des entretiens aura lieu en anglais. Localisation : Grenoble (38) Horaires de travail : ☒ journée - ☐ faction Télétravail : ☒oui ☐non - : 2 jours/semaine Déplacements : ☐oui ☒non Durée du stage souhaitée : 6 mois Date de démarrage souhaitée: Q1 2027 #JT Profil recherché Formation préparée : Étudiant en Master 1 ou Master 2 en école de commerce, avec une spécialisation en communication, stratégie digitale, innovation ou cursus équivalent. Compétences techniques / outils indispensables : Excellente maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral Très bonne maîtrise de PowerPoint et de la suite Microsoft Office. Une connaissance d'outils de création visuelle, vidéo ou de design (Adobe Creative Suite, Canva, etc.) est un plus. Soft skills : Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés dans un environnement international. Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle. Esprit d'initiative et force de proposition. Excellentes capacités rédactionnelles Curiosité et esprit d’analyse Compétences appréciées : Une première expérience en communication, marketing, creation de contenus marketing digitaux ou gestion de projet ou communication corporate, en agence ou en entreprise, est appréciée. Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.