Stagiaire Chargé(e) de Missions RH H/F

Mission Générale :

Participer au fonctionnement quotidien du service RH en lien avec les Directions Régionales et les Gestionnaire RH (périmètre à définir) et accompagner les équipes dans leurs activités, tout en développant des compétences opérationnelles en droit social, recrutement, administration du personnel et développement RH.

Missions Principales :

1. Administration du personnel

• Participer à la préparation des documents RH : contrats, avenants, courriers simples.
• Aider à l’archivage et à la mise à jour des dossiers dans le SIRH.
• Participer à la constitution de dossiers RH (intégration, départ salariés…).

2. Recrutement

• Aider au sourcing (jobboards, réseaux écoles, cabinets, intérim…).
• Contribuer à la pré‑sélection des candidats et participer à certains entretiens.
• Participer à des actions de communication RH : JPO, relations écoles, partenariats.
• Aider à la réalisation de tableaux de suivi et reportings recrutement.

3. Droit social & communication RH

• Appuyer l’équipe dans la préparation de documents liés aux obligations légales (notes RH, documents pour les IRP…).
• Veiller à la bonne application des règles internes (procédures, règlement intérieur…).
• Contribuer à la diffusion d’informations et messages RH auprès des équipes.

4. Développement RH

• Participer à des groupes de travail RH sur différents sujets (EAE, formation, climat social…).
• Contribuer à la préparation et au suivi d’outils de gestion des talents.
• Réaliser des analyses et tableaux de bord à destination de la direction RH.

5. Outils digitaux

Le/la stagiaire utilisera et découvrira :

• Les outils de messagerie et collaboration interne.
• Le SIRH (gestion des temps, EAE, recrutement,…).
• Les outils de notes de frais et autres plateformes RH internes.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Master 1 ou 2 Ressources Humaines.
• Rigueur, sens du service, confidentialité.
• Aisance relationnelle et envie d’apprendre.
• Intérêt pour les sujets RH opérationnels et transverses.

Indicateurs de réussite (adaptés au stage)

• Respect des délais et fiabilité dans les documents RH préparés.
• Qualité du suivi administratif et des actions de sourcing.
• Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition.
• Qualité des analyses et tableaux de bord réalisés.
  
  

Le/la stagiaire pourra participer à des projets RH transverses (marque employeur, intégration, amélioration des process,…) et découvrir une large palette de missions RH.

Indemnité de stage sur la base du SMIC 35h