Старший диспетчер оперативно-диспетчерской группы

Обязанности:
Организация и контроль выполнения функций по оперативно-технологическому управлению. Организация деятельности сменного персонала. Контроль ведения оперативной и технической документации. Производство оперативных переключений. Регулирование напряжения. Регулирование токовой нагрузки. Предупреждение, предотвращение развития нарушения нормального режима работы электрической сети. Ликвидация нарушения нормального режима работы электрической сети.

Требования:
Высшее образование по направлению Электро- и теплоэнергетика . Не менее двух лет по эксплуатации оборудования электрических сетей, в том числе не менее полугода в должности диспетчера соответствующего уровня оперативно-технологического управления. Группа электробезопасности 5. Уверенный пользователь ПК. Знание правил устройства электроустановок, правил технической эксплуатации электрических станций и сетей, правил охраны труда и техники безопасности, правил оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, порядка управления режимами работы энергосистемы, инструктивных документов, определяющих порядок осуществления оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике. Ответственность, отсутствие медицинских противопоказаний. ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В РОССЕТИ СЕВЕРО-ЗАПАД: стабильная, официальная заработная плата​​​​​​​; пособие к ежегодному отпуску; районный коэффициент и северная надбавка с первого дня работы (в районах Крайнего Севера); единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов; повышение квалификации по профилю работы; целевое обучение работникам и их детям; санаторно-курортное лечение и детский отдых; добровольно-медицинское страхование (включая стоматологию), страхование от несчастных случаев; помощь в сложных жизненных ситуациях; программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию); мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры; дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, брак и т.д.); новогодние подарки для детей работников; ежегодная индексация заработной платы; обеспечение сезонными комплектами спецодежды, обуви и СИЗ; надбавка за выслугу лет; компенсация оплаты проезда к месту отдыха и обратно; частичная компенсация затрат оплаты за электроэнергию.