Старший менеджер по исследовательским проектам_Высшая школа образования
Старший менеджер по исследованию является старшим членом административного персонала Центра и несет ответственность за управление всеми административными вопросами в сотрудничестве с директором CARCEIT и другими сотрудниками GSE (Высшая школа образования) и НУ. Он/она несет ответственность за:
- мониторинг всех исследовательских проектов, проводимых в Центре;
- координация процесса подачи заявок и присуждения грантов;
- участие в процессах отчетности и управления ими;
- повседневный контроль за персоналом;
- помощь в разработке политик и процедур Центра;
- представление Центра внешним сторонам;
- другие обязанности по мере необходимости.
- сотрудничество с Деканом, Вице-деканом по научно-исследовательским вопросам Школы, председателями исследователей, научно-исследовательским институтом, исследовательским комитетом, а также отдельными преподавателями и работниками Школы, для развития культуры институциональной поддержки для подачи заявок на гранты, управления грантами и проведения исследований на основе грантов;
- подготовка иных документов и отчетов в установленные сроки в пределах своей компетенции;
- участие в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления;
- своевременное и качественное исполнение иных поручений Декана, Руководителя и руководства Университета в рамках своих должностных обязанностей и полномочий.
- Свободное владение казахским, русским и английским языками;
- Умение эффективно управлять работой и людьми;
- Способность работать как самостоятельно, так и совместно в составе межкультурной команды;
- Умение проявлять инициативу и находить общий язык с широким кругом людей;
- Способность профессионально представлять Центр перед разнообразной аудиторией и расширять сети;
- Преданность и честность.
Опыт работы:
Бакалавр/Специалист, Минимум пять лет.
Минимум три года со степенью магистра в соответствующей области
Additional information
- Свободное владение казахским, русским и английским языками;
- Умение эффективно управлять работой и людьми;
- Способность работать как самостоятельно, так и совместно в составе межкультурной команды;
- Умение проявлять инициативу и находить общий язык с широким кругом людей;
- Способность профессионально представлять Центр перед разнообразной аудиторией и расширять сети;
- Преданность и честность.
Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.
Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values to identify how they fit into Nazarbayev University core values