Старший менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:
поиск кандидатов на открытые вакансии, используя различные источники; проведение собеседований; организационная поддержка при проведении тестирования кандидатов; анализ рынка труда в профильной отрасли; координация процесса адаптации сотрудников в компании.

Требования:
опыт работы в области подбора персонала; знание технологий проведения собеседований и оценки; хорошие коммуникативные навыки и аналитические способности.