Старший менеджер по подбору персонала
Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.
Задачи
- Самостоятельно вести от семи вакансий одновременно по профилям backend, mobile и Team Lead
- Активный сорсинг с фокусом на большой поток кандидатов
- Вести полный цикл найма от первого касания до job offer
- Использовать различные инструменты и каналы поиска
Требования
- Опыт в IT-рекрутменте от трёх лет, из которых значительная часть — это активный поиск backend-разработчиков (Go, Java, C++), mobile, ML, Team Lead и высокогрейдовых позиций
- Глубокое знание рынка IT и насмотренность
- Уверенное использование LinkedIn, GitHub, Habr, профессиональных сообществ; умение работать с холодным поиском и открывать «тихих» кандидатов
- Ориентированность на KPI и качество найма
- Гибкость и устойчивость к стрессу, умение работать в условиях сжатых сроков и многозадачности