Старший менеджер по привлечению и удержанию клиентов

О команде: Команда вертикали развивает сервисы как для малого и среднего бизнеса (публикация вакансий, доступ к базе резюме), так и для крупных корпоративных клиентов (программные решения по массовому подбору, интеграция с HR-системами). Нам предстоит усиливать лидерские позиции «Авито Работы» на российском рынке онлайн-рекрутинга, повышая скорость и качество закрытия вакансий в реальном секторе экономики. Какие задачи вас ждут: привлекать на платформу «Авито Работа» корпоративных клиентов (B2B) по всей России (без холодного поиска);проводить телефонные переговоры: консультировать, отвечать на вопросы и презентовать возможности сервиса;сопровождать клиентов на площадке: анализировать текущую ситуацию, предлагать дополнительные услуги и персональные стратегии работы с площадкой;вести и ежедневно обновлять клиентскую базу в CRM-системе: фиксировать все взаимодействия, статусы и договорённости;тесно взаимодействовать с коллегами, делиться лучшими практиками и вместе достигать общих целей. Мы ждем, что вы: имеете опыт в продажах: от 3-х лет в B2B;умеете выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и уже работали с привлечением клиентов;обладаете опытом телефонных продаж и нацелены на развитие в этой сфере;настойчивы и убедительны: умеете аргументированно отстаивать свою позицию, достигая бизнес-целей, не забывая при этом об интересах и выгоде клиента Работа у нас — это: официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;полностью «белая» заработная плата: оклад + премия (возможность перевыполнять показатели и увеличивать ежемесячный доход);развитие: обратная связь от тренеров и руководителя, тренинги, скидки от партнёров на профессиональные курсы;доступ к бесплатным консультациям: психология, юриспруденция, финансы и здоровье;расширенные партнёрские программы лояльности: бонусы и скидки на спорт, обучение, рестораны, магазины и другие сервисы;обучение тонкостям работы: индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн- и офлайн-обучение;всё необходимое для комфортной работы: техника, софт, аксессуары;забота о здоровье: расширенный полис ДМС через 3 месяца работы;гибридный формат работы: часть дней работаем из дома, часть - из офиса;корпоративные мероприятия, тимбилдинги и неформальные встречи;карьера без потолка: рост внутри своей роли или переход в другие отделы по результатам работы; комьюнити близких по духу людей: участвуем в благотворительности, собираем команды на спортивные мероприятия, посещаем мастер-классы, растем и развиваемся вместе;